做了三年的Android開發(fā),想跳槽做技術管理這該怎樣轉型?

1、對于技術，建議不要拿得太多，集中一兩個，不斷改進，切不可見學一門，最終導致無人掌握。除非你是個擁有強大大腦的天才。

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2、就比如說如果你你之前做的是Android的開發(fā)，現(xiàn)在想要跳槽做技術管理，那么如果你覺得你可以勝任這個新的工作，那么小編本人覺得跳槽也是可行的一件事情。

3、如果你有堅實的數(shù)學基礎和豐富的知識結構，你可以選擇技術研究和發(fā)展的方向。你可以從初級程序員晉升為主程序員，然后再晉升為研發(fā)程序員和架構師。研發(fā)程序員具有較長的職業(yè)生命周期和可觀的薪水。

4、合理。如果自己對于未來的職業(yè)規(guī)劃比較明確，可以選擇往新的方向發(fā)展。

android采用什么方式管理activity實例

android如何組織activity的方法有：以棧的方式組式Activity。以隊列的方式組織Activity。以樹形方式組織Activity。以鏈式方式組織Activity。

第一步，肯定是創(chuàng)建 StackActivity集合。然后根據(jù)StackActivity集合的方法進行操作。

以棧方式組織Activity。一個應用可以有多個Activity任務棧，不通過鏈、樹狀方式組織，Activity是Android四大組件中使用頻率最高的組件，實際上是一個和用戶交互的接口。

在將要討論到的activity生命周期里，你可以知道，Android系統(tǒng)會為你管理activity的生命周期，所以你并不需要顯式銷毀activity（即調(diào)用finish類方法）。

管理Android中Activity的生命周期 在一個activity的生命周期中，系統(tǒng)會像金字塔模型一樣去調(diào)用一系列的生命周期回調(diào)函數(shù)。Activity生命周期的每一個階段就像金字塔中的臺階。

做了三年的Android開發(fā),想跳槽做技術管理,合適嗎?

合理。如果自己對于未來的職業(yè)規(guī)劃比較明確，可以選擇往新的方向發(fā)展。

如果你想向技術管理靠攏的話，你必須盡可能妥善完成自己的本職工作，同時盡量去幫助身邊的同事完成他們的工作。如此一來，你的管理能力會越來越強，你甚至有機會直接在原有崗位上升到管理層。你需要在跳槽前提前積累相關經(jīng)驗。

我覺得比較合適。之所以覺得從電腦開發(fā)跳槽到技術管理是比較合適的。主要是因為我覺得這是一種工作的突破，因為電腦開發(fā)和技術管理是兩種不同的職業(yè)。因此在進行跳槽的過程中，對于自己來說也是一種挑戰(zhàn)。

基礎不牢固、認識不深刻、新技術不理解。我們都知道，目前的環(huán)境不好，但只有從外部環(huán)境中找到原因，永遠無法改變自己的現(xiàn)實找不到工作。

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