java如何快速簡(jiǎn)便地搭建一個(gè)完整的直播平臺(tái)？

可以找第三方服務(wù)商，比如即構(gòu)科技，他們的互動(dòng)直播解決方案挺不錯(cuò)的，支持Java、React Native、JavaScript 、Swift、Electron、Flutter等多種語(yǔ)言框架。搭建起來(lái)很快速，四行代碼即可接入。

易縣網(wǎng)站制作公司哪家好，找創(chuàng)新互聯(lián)！從網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、微信開(kāi)發(fā)、APP開(kāi)發(fā)、成都響應(yīng)式網(wǎng)站建設(shè)公司等網(wǎng)站項(xiàng)目制作，到程序開(kāi)發(fā)，運(yùn)營(yíng)維護(hù)。創(chuàng)新互聯(lián)從2013年成立到現(xiàn)在10年的時(shí)間，我們擁有了豐富的建站經(jīng)驗(yàn)和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，來(lái)保證我們的工作的順利進(jìn)行。專注于網(wǎng)站建設(shè)就選創(chuàng)新互聯(lián)。

可以用web端來(lái)做視頻直播嗎？

可以用web端來(lái)做視頻直播，不過(guò)你使用的是什么語(yǔ)言框架？自己如果技術(shù)不是很好的話，可以選擇接入第三方服務(wù)商的直播SDK的。我司接入的是 ZEGO即構(gòu)科技的低延遲直播SDK，java的，此外它還支持多種語(yǔ)言框架，包括React Native、JavaScript 、Swift、Electron、Flutter等。

flutter直播怎么實(shí)現(xiàn)？

flutter作為一個(gè)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較新興的框架，相比于其他框架來(lái)說(shuō)避免不了存在生態(tài)不完善的問(wèn)題。要想實(shí)現(xiàn)flutter直播，可以接入即構(gòu)科技的Express Flutter SDK，然后通過(guò)集成、初始化SDK、登錄房間服務(wù)器、用戶推送自己的本地音視頻、拉取遠(yuǎn)端的音視頻流等簡(jiǎn)單五個(gè)步驟實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)單的實(shí)時(shí)音視頻場(chǎng)景進(jìn)行直播。

做好十足準(zhǔn)備面字節(jié)跳動(dòng)，五面都過(guò)了，HR告訴我這個(gè)原因我被刷了...

說(shuō)在前面，面試時(shí)最好不要虛報(bào)工資。本來(lái)字節(jié)跳動(dòng)是很想去的，幾輪面試也通過(guò)了，最后沒(méi)offer，自己只想到幾個(gè)原因：1、虛報(bào)工資，比實(shí)際高30%；2、有更好的人選，這個(gè)可能性不大，我看還在招聘。我是面試Android開(kāi)發(fā)的，3年經(jīng)驗(yàn)，下面是面試流程：

1.插件化。啟動(dòng)activity的hook方式。taskAffity。

2.okhttp支持HTTP2？http2的功能有哪些？tcp方面擁塞控制？tsl的握手和具體的非對(duì)稱加密算法。非對(duì)稱名稱

3.handler的post(Runnable)如何實(shí)現(xiàn)的。callback，runnable，msg的執(zhí)行優(yōu)先級(jí)。

4.阻塞是怎么實(shí)現(xiàn)的？為什么不會(huì)阻塞主線程？

5.求二叉樹(shù)中兩個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的最大距離。

6.206含義，未修改資源是哪個(gè)，302含義，301含義

7.多進(jìn)程通信問(wèn)題。binder優(yōu)勢(shì)。aidl生成的java類細(xì)節(jié)。多進(jìn)程遇到哪些問(wèn)題？

8.動(dòng)態(tài)代理傳入的參數(shù)都有哪些？非接口的類能實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)代理嗎？ASM的原理

9.Application和Activity在Context的繼承樹(shù)上有何區(qū)別？二者使用上有何不同？

10.任意一顆二叉樹(shù)，求最大節(jié)點(diǎn)距離

1.設(shè)計(jì)一個(gè)日志系統(tǒng)。

2.內(nèi)存泄露的分類。怎么查看內(nèi)存泄露的問(wèn)題

3.touch事件源碼問(wèn)題。

4.組件化的問(wèn)題。module和app之間的區(qū)別。moduler通信是如何實(shí)現(xiàn)的。

5.native奔潰的日志采集，怎么處理？

6.注解實(shí)現(xiàn)一個(gè)提示功能：如果int的值大于了3需要提示。

1.介紹下flutter的啟動(dòng)流程

2.介紹下flutter與weex的區(qū)別

3.組件化介紹一下

4.webview中與js通信的手段有哪些？

5.介紹下flutter_boost的原理

1.適配器和裝飾模式各自特點(diǎn)和使用場(chǎng)景

2.視頻編解碼是怎么做的

3.三色球排序

1.詢問(wèn)了除字節(jié)跳動(dòng)以外，還在看其他工作機(jī)會(huì)么？分別是什么

2.字節(jié)、XXX公司、XXX公司，你的優(yōu)先級(jí)是什么，為什么？

3.之前薪資待遇是多少？你期望的薪資是多少？

4.平時(shí)有什么愛(ài)好？

5.了解職位需求嗎？

6.有沒(méi)有想問(wèn)的？

在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來(lái)分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在現(xiàn)在這家公司的一些面試官經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，一個(gè)具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：

在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，技術(shù)是決定能否通過(guò)面試的最重要最直接的原因。一般來(lái)說(shuō)，越是大公司，其對(duì)技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對(duì)候選者做出區(qū)分，其面試過(guò)程仍然會(huì)面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會(huì)。

除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺(jué)得這個(gè)比較抽象，心里會(huì)想：”你怎么知道我有沒(méi)有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題并不難，面試過(guò)程就是一次溝通過(guò)程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說(shuō)明候選者的溝通有問(wèn)題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點(diǎn)建議：

下面對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)做一些說(shuō)明，學(xué)歷并不是一個(gè)硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過(guò)面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實(shí)。而工作經(jīng)驗(yàn)，之所以是2年以上，這是因?yàn)樯鐣?huì)招聘的對(duì)象一般都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的，而1年工作經(jīng)驗(yàn)略短了點(diǎn)，拿百度來(lái)說(shuō)，社招的最低級(jí)別一般為T(mén)4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗(yàn)左右。

這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：

基本來(lái)說(shuō)，滿足1和2就能通過(guò)面試，3和4都是次要條件，但是一般來(lái)說(shuō)不滿足3就很難滿足1，不要說(shuō)特例，木有參考意義。

由此可見(jiàn)，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過(guò)面試呢？說(shuō)了那么多，好像和Android沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系，下面就開(kāi)始以Android為例來(lái)分析下面試過(guò)程所需的技術(shù)。

下面的所有技術(shù)知識(shí)點(diǎn)詳細(xì)內(nèi)容都整理在了開(kāi)源項(xiàng)目 【GitHub】 ,有需要的可以自取。

別無(wú)捷徑，刷題，但是刷題的時(shí)候，要按照題的類型去總結(jié)。

基礎(chǔ)知識(shí)：看一下對(duì)于 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) ，重點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)分層模型、TCP/UDP、HTTP/HTTPS。

按照23種網(wǎng)絡(luò)模型、三個(gè)分類進(jìn)行總結(jié)，每種設(shè)計(jì)模式包含以下三個(gè)方面，至少要準(zhǔn)備常用的幾個(gè)：

有用到的可以看看。

音頻、視頻播放。

ReactNative、Flutter：沒(méi)學(xué)過(guò)的可以了解一下思想。

調(diào)用實(shí)現(xiàn)方式。

所有的知識(shí)點(diǎn)都整理在了開(kāi)源項(xiàng)目【GitHub】,有需要的朋友可以評(píng)論領(lǐng)取。

首先你面到 HR 了，說(shuō)明你基本已經(jīng)成為備選人之一了。這時(shí)候 HR 會(huì)和你聊很多問(wèn)題，這些問(wèn)題都是為了了解你的一些個(gè)人情況的。比如說(shuō)性格啦、反應(yīng)能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并沒(méi)有一票否決權(quán)，面試沒(méi)有成功多半是有更好的備選人而不是因?yàn)?HR 把你卡掉了。

然后說(shuō)到談錢(qián)的一個(gè)問(wèn)題。首先以最少的工資招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以壓價(jià)是很正常的一個(gè)事情。并且上家公司的薪資也是一個(gè)很重要的參考，一般來(lái)說(shuō)漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的開(kāi)價(jià)一般就是 offer 的上限了，考慮到壓價(jià)的情況，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根據(jù)面試的情況來(lái)有選擇性的開(kāi)價(jià)。

如果你想去一家不錯(cuò)的公司，但是目前的硬實(shí)力又不到，我覺(jué)得還是有必要去努力一下的，技術(shù)能力的高低能決定你走多遠(yuǎn)，平臺(tái)的高低，能決定你的高度。

如果你通過(guò)努力成功進(jìn)入到了心儀的公司，一定不要懈怠放松，職場(chǎng)成長(zhǎng)和新技術(shù)學(xué)習(xí)一樣，不進(jìn)則退。

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