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不想當管理者、甚至連項目經(jīng)理都也不想當,只想靜心寫寫代碼、不做管理-創(chuàng)新互聯(lián)

其實,我很想當純粹的高級程序員,別每周都叫我參加公司的部門會議,不要讓我每周都寫部門工作報告,也別讓我管理無聊的人、倔強的人、老頑固等,我是一個很自私的人,我只想做好自己的分內(nèi)的工作,我只想做我喜歡做的工作,希望能多讓我多寫點兒程序代碼,別讓我跑售前,我不喜歡與客戶周旋搞腦子與競爭對手拼個你死我活,不要讓我去催款,我不擅長這個,我要是催款厲害,我就自己開公司了,也別讓我跟公司的領(lǐng)導搞腦子爭取費用爭取時間,給同事加薪等,我很累很累,我只想把項目做好,把自己喜歡的工作做好。

   別逼迫我寫那些無聊的規(guī)章制度,更別逼迫我寫那些無聊的技術(shù)方案、產(chǎn)品白皮書,我不擅長那些,我只喜歡寫高質(zhì)量代碼,完成客戶的一個又一個功能需求,我看同事們寫的代碼,我就坐不住了,希望給他們指出代碼哪里寫得不好,哪里應(yīng)該怎么改進,哪里應(yīng)該調(diào)用哪個函數(shù)才對,哪個代碼應(yīng)該寫在哪個層,哪個代碼應(yīng)該寫在哪個類里才是正確的,如何寫代碼效率會更高、閱讀性會更強等等,我喜歡搞搞這些,但是我更不喜歡指點別人,因為改變別人太難了,還是改變自己比較容易,自己把自己的事情做好就可以了,別太多的指望改變別人的工作習慣等,若他那么好改變了,就沒你的今天了,因為不會需要你了,別人自己都能搞定了。

   感覺做軟件項目,寫代碼是最省心省力的事情,中國人普遍覺得,管理才是硬道理,只有管理層才可以拿高薪,寫程序的就很底層一樣,其實這個是天大的謬論,例如人力資源部一樣,做管理的也就是3-4K吧,前臺也是3-4K頂天了,部門經(jīng)理也是給大家提供服務(wù)的,我覺得完全可以找個喜歡做管理的人來做這個工作,讓我們這些喜歡寫程序的人,專心寫程序,安心寫程序,給我們高薪,不是程序員就非要5k就到頭了,你可以給10K,不是部門經(jīng)理就非比高級程序員高薪,部門經(jīng)理就是起管理作用,例如交警,在馬路上可以說交警的權(quán)利大,但是未必交警的收入是最高的,開車的說不定哪個都比交警的收入高,還有可能的。
   不要讓那些做軟件有天賦、喜歡寫程序的人,非要推到管理崗位上去,只有上了管理崗位才能拿高薪,哎,這個搞死人啊,就像非要讓大學者去管理大學一樣,大學者的心思就沒在管理上,而是在研究學問上,學問與管理大學不是一回事兒。讓那些更能折騰的人,甚至是IT周邊行業(yè)的人來當管理者,也是未必不可的。

   軟件項目最終還是要靠高質(zhì)量的代碼,可以說代碼是軟件項目的基礎(chǔ),很多公司都不重視代碼質(zhì)量,導致開發(fā)的項目越多給自己挖的坑越深,公司剛開始運轉(zhuǎn)還可以,經(jīng)營的時間長了就疲于修改這些無數(shù)的Bug了,為什么軟件公司很難做大做強,也跟代碼的質(zhì)量是有些關(guān)系的,基礎(chǔ)都沒搭好,公司發(fā)展得好是不容易的。
   質(zhì)量不好的代碼,會成為軟件公司的沉重累贅。

   軟件公司也分三六九等,我覺得,很多公司,連高質(zhì)量的代碼能力的關(guān)還沒過的,更別提管理,別提CMMI了,這個就像解決溫飽與奔小康一樣,得一步步來,我想軟件公司最起碼得先過高質(zhì)量這一關(guān)。

   哎真希望不做管理,安心寫代碼,安心把項目里的一個個功能都做得又精又好,鋼鋼的代碼質(zhì)量,賞心悅目的代碼,又好用、又大氣、又符合實際工作需要的界面。等這些都弄好了,再去搞管理也可以。

   為什么非要讓我去管理呢?我不管吧,領(lǐng)導也不放心,我不管吧,別人的管理大家也不聽,我不管吧,別人瞎管,亂管,折騰。

   有時候真想,找個重視代碼質(zhì)量的公司,安心做個高薪程序員算了。什么TMD的公司部門會議、工作周報、項目報告,啥也不管了,安心寫程序,那可能就是我的最奢侈的夢想,也是我最理想的工作了。

   我想也有很多人,也跟我一樣只想靜心寫寫代碼,不做管理的。

   

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當前名稱:不想當管理者、甚至連項目經(jīng)理都也不想當,只想靜心寫寫代碼、不做管理-創(chuàng)新互聯(lián)
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