oracle 數(shù)據(jù)庫運維的工作 怎么樣

運維最難的就是你要考ocp，這個認證資格不是太好拿到的，平時，oracle運維的工作包括：

讓客戶滿意是我們工作的目標，不斷超越客戶的期望值來自于我們對這個行業(yè)的熱愛。我們立志把好的技術(shù)通過有效、簡單的方式提供給客戶，將通過不懈努力成為客戶在信息化領(lǐng)域值得信任、有價值的長期合作伙伴，公司提供的服務項目有：域名與空間、虛擬空間、營銷軟件、網(wǎng)站建設(shè)、呼瑪網(wǎng)站維護、網(wǎng)站推廣。

1，觀察數(shù)據(jù)庫是否正常啟動，監(jiān)聽是否運行

2，觀察數(shù)據(jù)庫運行日志，檢查是否有潛在問題

3，是否備份

4，觀察執(zhí)行性能

。。

不是太累，偶爾有出差，另外就是做完后，時間較多，對于在技術(shù)上有想進步的人，其實是不錯的，機會有，而且也有時間，工資待遇也不錯。當然對于想穩(wěn)定的人也是不錯的選擇，只是會在比較大的城市工作，其實工資也算一般。

360oracle運維，，，，提供。。。。。外，，，包。。。。。。服，，，，務。。。。。。。。。。

oracle工作環(huán)境如何，待遇怎么樣

Oracle DBA行業(yè)是個真正越老越吃香的行業(yè)，經(jīng)驗可延續(xù)，知識可積累，就業(yè)

不受行業(yè)限制，工作兩年以上的DBA年薪普遍超過20w。

oracle數(shù)據(jù)庫維護這個工作怎么樣?

oracle數(shù)據(jù)庫維護就是管理員了，這需要ORACLE有豐富經(jīng)驗的DBA，一般公司不會讓新手來管理，因為一點點的錯誤就會導致數(shù)據(jù)庫崩潰。所以說這個工作還是相當不錯的，不過工作需小心謹慎。。。

甲骨文（Oracle）工作環(huán)境如何，怎么樣

第一個我想說的，是工作的環(huán)境。

有一個很小的細節(jié)很多人都沒有提到，那就是地毯。辦公樓的辦公區(qū)鋪著一個厚厚的地毯，這樣做有一個最明顯的效果是，附近的人走來走去，你聽不到腳步聲。所以一天下來，你能聽到的是只有強烈的鍵盤敲打聲，給員工的打擾極低，一天下來工作效率可以在無干擾環(huán)境中大幅提高。我曾經(jīng)在廣州某互聯(lián)網(wǎng)公司實習過，那里號稱有極好的工作氛圍和環(huán)境，但是在那，只有極為狹窄的工作區(qū)間（像網(wǎng)吧一樣），人來人往、討論聲、爭吵聲、腳步聲充斥在你附近，這種環(huán)境下對于根法集中精力思考和寫代碼都是很強的干擾。

每個員工，即使是剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，也會擁有著

極為廣闊的工作位置。

一部高配置手提電腦+液晶屏

一個互聯(lián)網(wǎng)電話（可免費打國內(nèi)外所有電話），并且電腦也有此相關(guān)軟件，可在家連VPN免費打電話回家

在Oracle甲骨文中國工作是怎樣一番體驗

甲骨文全球有18萬員工，除了美國，印度最大（3萬人），中國應該不超過5000，所以印度也是我們的老板。 這一點和最近裁員諾基亞不一樣（中國主力研發(fā)），甲骨文數(shù)據(jù)庫的主要研發(fā)是在美國，ERP的研發(fā)是在印度（事實上EBS是甲骨文20年前收購的印度公司）。中國研發(fā)啥呢？研發(fā)一些花邊技術(shù)吧，或者給他們修一修bug。一定要認清楚EBS的重要，不僅僅是世界第二大ERP，也是甲骨文第二大的現(xiàn)金流來源（有些時候甚至超過Oralce DB?。瑖鴥?nèi)騰訊，以前阿里，廣發(fā)，招商，等等都是用的EBS（沒錯，就是那個“難用”的報銷休假采購系統(tǒng)）

另外一個劃分標準是甲骨文分兩家法人甲骨文研究開發(fā)中心有限公司，和甲骨文有限公司。前者是研發(fā)，后者是銷售。銷售也要技術(shù)，做售前售后，都是技術(shù)。同樣的技術(shù)能力，去了后者工資是前者的2-4倍，并且，后者出差一天算一天調(diào)休，而前者的收入，一般般拉。

第三個維度就是，北京的研發(fā)，和深圳蘇州的研發(fā)。北京是研發(fā)所謂的業(yè)界前沿技術(shù)（不代表甲骨文的研究成果就前沿了，哈哈），但是甲骨文不擅長的東西，比如說云啦，大數(shù)據(jù)啦（如果是收購的SUN和BEA的研發(fā)，北京也有，我不了解，可以參考EBS組的情況）。蘇州深圳，就是EBS（世界排名第二的ERP，僅次于SAP）的支持。蘇州這個點新開的，之前不存在。除了幾個點以外的甲骨文公司，肯定都不是研發(fā)，而是銷售。甲骨文研發(fā)根本不需要出差。真需要在一起，也是經(jīng)理買個機票從美國飛過來坐你旁邊，而不是你飛過去……

以下針對深圳蘇州的以及部分北京的甲骨文研究開發(fā)中心子公司的員工：

甲骨文（北京部分崗位除外）的研發(fā)，工作還是比較輕松的，因為甲骨文的研究開發(fā)中心的工資競爭力不夠，所以留人的辦法主要是靠Work From Home。我觀察，很多人每工作滿一年，在家工作時間每周增加一天，也就是說你混得好，甲骨文待5年你就不必來公司上班了。有幾個傳說中的team，我就不點名了，一年我也就能見到幾次（他們真的是和我們工作在一層樓么？?。┯行┙M，帶頭大姐修個產(chǎn)假，回來也照樣升職。我在甲骨文認識的很多大哥，都回什么廣安啦、琿春啦、包頭啦，在家上班去了。

至于研發(fā)到底做了啥事？我不是不承認真的有開發(fā)，但是主要還是改bug吧。要不要加班？忙起來還真要，不過一年估計就忙1-2個月吧。其他時間，某些人都選擇在家……某些人還是選擇來公司，不然都不好玩了…

甲骨文可能是整個IT業(yè)界，最后一個使用瀑布開發(fā)流程的公司了（據(jù)說連邪惡的微軟都敏捷了……）。嚴格按照需求分析，概要設(shè)計，詳細設(shè)計……開發(fā)人員嘛，把詳細設(shè)計的代碼復制黏貼出來差不多了，然后主要的工作是測試唄（所以導致fixbug的技術(shù)含量更高，fix得好了，轉(zhuǎn)崗去干銷售double pay走起）。有一堆慘無人道難用到極點的內(nèi)部軟件，有一堆完全沒有任何必要的流程。導致的結(jié)果是，每天平均代碼大概十多行吧。你還別急，快不了。開發(fā)一天，走流程到最終合并進去需要1-2周。1-2年才能出一個版本。那個版本，估計三個月開放幾天時間給你提交代碼。里面幾乎所有的的都不是用的開源，難用到極點。

以下針對深圳蘇州的以及部分上海北京的甲骨文子公司的員工：

裁員經(jīng)常裁他們，因為他們比較貴。很多人出差到華為、華潤之類的客戶公司。只有研發(fā)的“精英”才能去（數(shù)據(jù)庫的話有ACE吧，EBS的話起碼懂1.6萬張表中的3000-4000張吧）。其實接觸過，感覺這些人真正的特點是頭腦靈活，像我一樣（嘻嘻，感覺自己萌萌達）。這群人其實更像Business Analysis。

以下針對深圳北京的看家本領(lǐng)研發(fā)（DB）：

如果是開發(fā)，聽說必須是清華北大上交復旦和北郵五所學校讀過本科才能進，但是同時得有碩士學歷。當然斯坦福、MIT什么的也行。如果是測試或者支持要求低一點。

針對global pay的員工來說：

他們只是來中國旅游上班的。每年要回美國幾個月，這樣綠卡不會丟。通?？醇冶绢I(lǐng)的開發(fā)，都是global pay。

--------------------------------------------補充三點-----------------------------------------------------------------------------------

1. 我忘記iflex/flexcube team這個廣泛的存在了

iflex也是收購的印度的銀行外包公司，和TCS infosys 等齊名。印度外包福利很好的也是16天年假，補充醫(yī)療保險，20天病假之類，所以收購進來福利和甲骨文沒區(qū)別。iflex研發(fā)，其實也沒研發(fā)啥東西，人力外包嘛。國內(nèi)做做平安銀行啥的，有些人需要到客戶單位上班吧。其實HP啥的也早干這一行和IBM搶外包生意咯。

2. 甲骨文非常喜歡招到了生育年齡結(jié)婚了準備生小孩的女性

因為外企的工資10年來沒啥增長，某些team男人全部走光，招這樣的女人這樣就不會lose head count。而且說實在的也不需要你做啥，一天幾行代碼……一邊抱孩子一邊在家vpn寫，難度比換尿布還小點吧。

3. 甲骨文招人學歷確實很重要很重要，以下只針對99%的情況

注意：如果你是天生神力，小學輟學，自學英語計算機，然后寫得代碼比linus 高司令都好。你就是那個1%的情況。

起碼你得是個計算機相關(guān)專業(yè)的碩士吧，本科不是不可以概率比較小而已。不是985畢業(yè)的不是不可能，就是概率比較?。承┙M對學歷更挑剔）。英語得好吧，要知道有些組可能全球就你一個人在中國，老板是印度人或者美國人。不懂英語，混個毛線啊。

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終于有人對我上面的文字提出不同意見了，非常好。我看了一下，集中在于肯定事實，但是否定我的“心態(tài)”。而且大多數(shù)是畢業(yè)就來了甲骨文的后生，我真的為他們感到擔心。

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甲骨文這一套方法就是傳統(tǒng)的瀑布流開發(fā)方法，基本上是20年以前的思想。別的不說，這一套方法論徹底落后徹底過時了。世界潮流，順之則昌，逆之則亡??！所以說，最害人的就是剛畢業(yè)的應屆生進入甲骨文，很多大學的教材本身就陳舊，再剛畢業(yè)就徹底實踐，我真擔心這個歧路會走太遠。我都不直接推薦你看scrum的書，你去看看《人月神話》《大教堂和市集》。每天平均十行代碼，甚至幾個月一行代碼，這只是表象，深層原因是方法論徹底錯了。人月神話說得很清楚，團隊里面人與人的溝通是全連接，所以是N!的連接。EBS的團隊都到了幾千人，能夠開發(fā)出軟件而不失敗簡直就是奇跡。所以一天能有十行代碼真的是阿彌陀佛了。

說來甲骨文可以學到流程，這樣代碼質(zhì)量高，是鬼扯。代碼質(zhì)量高，還養(yǎng)了一千人修bug？某些java代碼，我真的看了無語得很，印度的java代碼尤其爛到家了。有文檔不代表代碼質(zhì)量高，流程多和復雜更不代表代碼質(zhì)量高。這是錯誤的方法，你還學，大錯特錯。

個人與互動?重於?流程與工具

可用的軟體?重於?詳盡的文件

與客戶合作?重於?合約協(xié)商

回應變化?重於?遵循計劃

EBS確實牛，ERP老二，和SAP分享全球30%的企業(yè)所有信息系統(tǒng)。但是也要知道有垂直ERP，他們沒有幾千人開發(fā)30年，他們就幾十個人上百人，開發(fā)周期一年，一周一個迭代，出來的ERP不比EBS簡單。他們每個人的代碼產(chǎn)出可能是甲骨文的十倍百倍，這就是敏捷。在一個敏捷團隊里面，開發(fā)人員才是主角。而不是PM是主角，而不是直接從詳細設(shè)計里面復制代碼出來粘貼。

社會人員入職甲骨文還是可以的。成家了，等等原因。需要平衡一下工作和生活。而且，如此輕松自己去兼職也是很自然的事情。此外，你真熟悉了產(chǎn)品，轉(zhuǎn)到好的客戶單位去也很厲害。很多甲骨文的人轉(zhuǎn)華為、廣發(fā)等等，基本上年薪也達到或者超過BAT同等年齡的人。關(guān)鍵是你的付出不多，收益太大，一個字——值！

至于工作環(huán)境，還算中上（強于IBM）。椅子不錯，但不是Herman Miller的。錘子手機和騰訊（不是所有）都是Herman Miller。電話機思科的IP-Phone，估計也值個幾千吧。辦公室有些發(fā)霉的味道，沒辦法，都是高隔間又不能隨便開窗戶，租的樓中規(guī)中矩，樓下就是騰訊。

甲骨文PM的權(quán)力很大，所謂的team building fee，怎么感覺我們很少呀。真正靠譜的福利就是住房公積金（可以超越國企了）+補充醫(yī)療保險+1450，生日有電影票。至于啥十萬的培訓費，一般不會批的吧，看經(jīng)理。買書報銷也要看經(jīng)理。

民營企業(yè)確實有些三觀不正的，有的老總總喜歡渲染自己是半人半神，有的老總喜歡辦公室掛一個野戰(zhàn)地圖插紅旗要占領(lǐng)全國（掛世界地圖的也有），在深圳更多的是毛主席頭像。不過，正常的也很多。最關(guān)鍵的是，自己不要被自己的僑情給害了。如果是小公司，你啥都可以和老總談的?，F(xiàn)在很多創(chuàng)業(yè)公司MBP都是標配了。我對東西是很picky的，作為一個程序員你有啥理由不給自己上HHKB和4K顯示器？以前就在我的強烈建議下，叫總經(jīng)理買了現(xiàn)磨咖啡機。（如果不給買，我自己買帶公司，離職后帶走，看他面子上掛得住么？）

生命如此短暫，哪有時間用難用的東西。

本文名稱：oracle工作怎么樣,只會oracle數(shù)據(jù)庫好找工作嗎
網(wǎng)頁地址：http://aaarwkj.com/article14/dsijoge.html

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