1、有。在工作時(shí)光和工作場(chǎng)合內(nèi)，因工作原因受到事故損害的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷。送外賣時(shí)與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，途中被一小車追尾致使踝骨骨折應(yīng)符合工傷認(rèn)定。公司從用工之日起就應(yīng)當(dāng)跟職工簽署勞動(dòng)合同，并給職工留一份。若沒有合同并不代表著勞動(dòng)關(guān)系不存在，可先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)聽事仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)其在送外賣時(shí)與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

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2、另外，為職工繳納社保是公司的法定責(zé)任，因此沒有繳納社保是公司的錯(cuò)誤。職工遭受工傷應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，公司沒有申報(bào)工傷職工可以自己向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，之后所有的工傷待遇由單位來(lái)承擔(dān)。

3、在交通事故中若也能認(rèn)定為工傷，能否同時(shí)獲得交通事故賠償和工傷賠償，對(duì)此沒有明白的規(guī)定，但是交通事故侵權(quán)傷害賠償關(guān)系與工傷賠償關(guān)系不是同一種法律關(guān)系，民事侵權(quán)能獲得民事賠償，工傷當(dāng)然也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，因此可同時(shí)獲得工傷和交通事故傷害的賠償。

新聞標(biāo)題：沒有社保有工傷嗎
網(wǎng)頁(yè)URL：http://aaarwkj.com/article2/jdoc.html

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