短視頻運營現(xiàn)在就業(yè)好么？

隨著現(xiàn)在短視頻的崛起，任何企業(yè)，任何工作室或者個人都需要剪輯制作大量的視頻來包裝品牌，發(fā)抖音，發(fā)朋友圈，發(fā)淘寶等自媒體渠道做展示。因為每天都要更新并發(fā)布新內(nèi)容，所以視頻剪輯師，視頻特效師根本招不夠，供需失衡就造成了短視頻制作的高薪水(無論是找工作還是自己在家里接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀松平常。)推薦一個免費【短視頻剪輯后期】學(xué)習(xí)網(wǎng)址：

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而且短視頻拍攝、剪輯和特效制作這個技術(shù)并不需要什么美術(shù)音樂造詣，基本都是固定套路，要什么風(fēng)格，什么節(jié)奏，經(jīng)過三四個月的培訓(xùn)可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎(chǔ)，會用鼠標(biāo)拖拽，會點擊圖標(biāo)，會保存，除非自己不想學(xué)，沒有學(xué)不會的。不過，話說回來，要學(xué)好學(xué)精，自制能力相對較弱的話，建議還是去好點的培訓(xùn)機構(gòu)，實力和規(guī)模在國內(nèi)排名前幾的大機構(gòu)，推薦王氏教育。

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成都短視頻運營，企業(yè)如何短視頻運營？

企業(yè)如何做短視頻，一般我會先問，你們想要獲得怎樣的效果？換個問題或者說，你們做短視頻的目的是什么？短視頻平臺最重要的功能之一就是幫助企業(yè)獲取流量。常用的指標(biāo)有幾個：獲得XX萬曝光量，獲得XX粉絲，賣出XX貨，有XX人咨詢等KPI,做賬號先必須要有目標(biāo)。因為以賣貨為主和以曝光為主的短視頻賬號，其制作方式是完全不一樣，企業(yè)在做短視頻時，切忌不要把內(nèi)容做得跟“宣傳片”似的，負(fù)責(zé)任地說，真的會死得很慘....不同企業(yè)適合做不同的賬號，比如客單價上千的產(chǎn)品，其實在抖音別太指望賣出太多貨，但可以通過制作好的內(nèi)容，吸引很多人關(guān)注。最重要是不同需求，制作費也有所不同，成都仲夏蓉影文化，可根據(jù)企業(yè)不同需求代運營短視頻運營，從IP規(guī)劃、腳本策劃、拍攝制作、后期運營等服務(wù)。

企業(yè)在決定在運營短視頻的時候，一定要有一個預(yù)算，我是一個月投入5萬，還是10萬，這直接影響到你視頻整體的質(zhì)量和數(shù)量，舉個列子，你們公司預(yù)算只有3萬，但是你企業(yè)短視頻對標(biāo)賬號是李子柒，那么你一個月只能制作1條視頻，那么你對標(biāo)的是口播科普類視頻，那么你一個月可以制作15條視頻，如果你的預(yù)算有8萬，需要從賬號IP定位，內(nèi)容規(guī)劃，分集制作，腳本撰寫，拍攝制作，后期運營，一個月也將就做10條視頻。所以很多客戶在咨詢費用的時候，都大不理解，為什么朋友公司制作一條視頻平均價格就兩千，你們就要六七千，甚至上萬，這就是上面說的，費用是根據(jù)服務(wù)內(nèi)容以及視頻內(nèi)容形式來定的，固定場景，固定機位的口播，一個人就能搞定，肯定要比多場景、多情節(jié)故事、多道具、專業(yè)團隊配置便宜很多。

想了解一下短視頻的工作薪資大概多少呀？

短視頻的工作薪資大概1萬元左右

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人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

供不應(yīng)求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運營人才

什么是復(fù)合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當(dāng)時這個項目是代運營醫(yī)美機構(gòu)的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當(dāng)三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運營考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

新媒體運營就業(yè)和發(fā)展前景到底如何

"網(wǎng)絡(luò)與新媒體專業(yè)的就業(yè)前景很好，畢業(yè)生社會需求大，就業(yè)面廣，可在各類門戶網(wǎng)站、傳媒商業(yè)網(wǎng)站、黨政部門網(wǎng)站、企事業(yè)網(wǎng)站等從事信息采集、撰寫、編輯等工作，也能從事與新媒體相關(guān)的網(wǎng)站策劃、網(wǎng)絡(luò)推廣以及網(wǎng)站建設(shè)與管理等方面的工作。也可在廣播電臺、電視臺從事記者、編輯、以及各類節(jié)目的策劃、編導(dǎo)、節(jié)目制作等工作;還可以在平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體行業(yè)從事商業(yè)開發(fā)、活動創(chuàng)意、媒體策劃等工作;在政府部門、企事業(yè)單位從事文稿寫作、視頻節(jié)目策劃、編導(dǎo)、制作工作和整合營銷、媒體公關(guān)等工作。

目前公司的行政崗，一般就是兩三千，撐破天四千，做到部門經(jīng)理的話是五六千，需要多年的經(jīng)驗。而新媒體經(jīng)理，我遇到過一個八千的，只需要兩年的經(jīng)驗。新媒體運營的工作前景及職業(yè)規(guī)劃

行業(yè)發(fā)展前景好不好和個人發(fā)展好壞與否，沒有直接關(guān)系。一個人的前景問題，決定因素由兩個部分組成：

1.核心因素：是個人學(xué)習(xí)能力的問題，一個厲害的人，在哪里都不會混的太差。

個人學(xué)習(xí)能力意味著

目標(biāo)：沒有目標(biāo)，就沒辦法分解目標(biāo)，不能分解目標(biāo)，就不知道自己應(yīng)該做什么

執(zhí)行：思維決定行動，行動決定命運，沒有執(zhí)行就沒有反饋，沒有反饋就沒有調(diào)整和進步

反饋：做有結(jié)果的事情，做能驗證工作效果的事情

優(yōu)化：得到好的反饋，讓工作變的更好；得到不好的反饋，找到問題調(diào)整

2.助力因素：權(quán)限、領(lǐng)導(dǎo)

權(quán)限：權(quán)限指的是公司給你嘗試的機會，被人把著手做事情，和自己決定怎么做完全不一樣

領(lǐng)導(dǎo)：帶你的是一個專注辦公室政治的領(lǐng)導(dǎo)，還是一個能教你進步的領(lǐng)導(dǎo)，差別很大你懂的

－－－－－我是分割線－－－－－

上面說清楚了工作前景的核心因素和助力因素，結(jié)合這些因素，我把新媒體運營的工作前景分成了5類。

①最沒前景的新媒體運營，月薪3－5k之間

目標(biāo)：沒有明確的目標(biāo)，只為工作數(shù)量負(fù)責(zé)，不為工作效果負(fù)責(zé)

每天寫一篇原創(chuàng)微信文章，就是為數(shù)量負(fù)責(zé)／每天幫產(chǎn)品帶來500個有效流量，就是為效果負(fù)責(zé)

執(zhí)行：沒有目標(biāo)就沒有執(zhí)行，只能機械的完成交付的工作

機械執(zhí)行的結(jié)果是：執(zhí)行別人的想法，你做的永遠(yuǎn)都不能讓對方滿意，因為你們腦袋不一樣

反饋：不知道自己的工作，給企業(yè)帶來了什么實際效果

什么樣的內(nèi)容引流效果好？哪個渠道帶來的轉(zhuǎn)化多？什么類型的活動用戶參與踴躍？

優(yōu)化：沒有反饋就沒有優(yōu)化，不知道自己應(yīng)該怎么做才能把工作做好，讓自己進步

寫一篇文章內(nèi)容的角度，從來都是“腦補”，而不是以數(shù)據(jù)反饋為依據(jù)

權(quán)限：非常螺絲釘?shù)穆毼?，你只?fù)責(zé)寫文章，而且文章需要由上級來審核

因為你從來都沒辦法證明，你個人的工作能給公司帶來什么實際利益，你只是一個執(zhí)行的苦力

領(lǐng)導(dǎo)：最慘的是你趕上一個不懂怎么做事情的老板

領(lǐng)導(dǎo)什么都不教你，只告訴你做的都不對，同時不告訴你應(yīng)該怎么做／更別說教你辦公室政治

②不是最慘，但是也沒有明確前景的新媒體運營，月薪5k－6k左右

目標(biāo)：把微信閱讀數(shù)、評論數(shù)、微博轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)作為KPI的新媒體運營轉(zhuǎn)發(fā)、評論數(shù)字多什么都不意味著，這些數(shù)字和給企業(yè)帶來的轉(zhuǎn)化效果沒有直接關(guān)系

執(zhí)行：沒有明確KPI目標(biāo)，執(zhí)行工作就沒有落實

新聞名稱：成都短視頻運營6k
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