“金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中，政府也首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，解決就業(yè)問題成為2019年經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級中的重要一環(huán)。
　　3月6日，國內(nèi)領(lǐng)先的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點。
　　一線城市人才持續(xù)遷徙 流入率杭州成都領(lǐng)跑東莞長沙成新寵
　　報告顯示，春節(jié)過后，隨著各地新一輪人才引進政策的陸續(xù)頒布，城市間的“搶人大戰(zhàn)”進入白熱化階段，人才的區(qū)域間流動更加頻繁。2019年1-2月，一線城市(北上廣深)人才繼續(xù)流出至新一線城市及省會城市，凈流出率為0.61%，較2018年同期增加0.08個百分點。

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　　相應地，2019年1-2月，杭州、武漢、成都成為求職者離開一線城市后選的前三個城市，穩(wěn)坐新一線城市人才爭奪戰(zhàn)三甲。值得一提的是，2019年1-2月，在離開一線城市求職者群體的目標城市中，東莞和長沙首次沖進前五。

　　伴隨著大量的人才流入，新一線城市的人才期望收入普遍上漲。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年前兩個月，一線城市求職者平均期望月薪為9704 元，新一線城市平均期望月薪達到7799元，較2018年上漲5%。
　　2019年1-2月，一線城市的人才需求占總體比例較2018年同期有小幅下降。數(shù)據(jù)顯示，杭州、成都、武漢、西安四個具有代表性的新一線城市人才需求同比均大幅上升， 與一線城市的差距也正在縮小。

　　“搶人大戰(zhàn)”升級為區(qū)域競爭 硬科技投入成加分項
　　2018年，長三角區(qū)域一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略;2018年12月，國務(wù)院正式批復《河北雄安新區(qū)總體規(guī)劃(2018—2035年)》，進一步強化了京津冀協(xié)同發(fā)展的國家戰(zhàn)略地位;2019年2月18日，國務(wù)院印發(fā)《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》。區(qū)域發(fā)展一體化進程正在深化加速。
　　京津冀、長三角、粵港澳三大城市群的建設(shè)水平和過程中的人才流動，將產(chǎn)生深遠的經(jīng)濟社會影響。BOSS直聘研究院認為，地縣級競爭正在升級為城市群之間的競爭，區(qū)域人才競爭范圍也進一步擴大。
　　在各地“搶人政策”輪番出臺的背景下，如何在“開源”的同時保證本地人才不外流，成為各地的新挑戰(zhàn)。報告顯示，20個月以來，新一線城市中，西安和武漢的人才補給最為穩(wěn)定，除了極大降低落戶門檻之外，兩座城市的區(qū)位優(yōu)勢和硬科技投入也成為加分項。

　　同時，報告指出，在“互聯(lián)網(wǎng)+”、“一帶一路”等大背景下，以杭州、武漢、成都、西安為代表的新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)科技、教育、金融行業(yè)均在快速發(fā)展，不斷追趕一線城市。這四個城市的5G、人工智能人才需求急劇提升。
　　但目前在多數(shù)一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網(wǎng)、教育、金融、專業(yè)服務(wù)等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報告建議，各地政府應加大對重點扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，為吸引更多優(yōu)質(zhì)人才，促進產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

　　“逃離者”回流 七成為互聯(lián)網(wǎng)科技從業(yè)者
　　盡管新一線城市人才吸引力不斷增強，但BOSS直聘觀察到，隨著北上廣深新興崗位大量增加，2017 年7 月“搶人大戰(zhàn)”集中開始后，從北上廣深前往新一線城市發(fā)展的求職者中，有8.1% 在2019 年招聘旺季重返一線城市。

　　這部分人群中，七成為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)者。工作經(jīng)驗在5 年以下的占到60.8%。其中，工作經(jīng)驗在3-5 年的人群回流最為集中，而這也正是處在職業(yè)發(fā)展上升期的核心遷徙人群。新一線城市如何留住年輕群體，成為了一個長期的艱巨任務(wù)。

新聞名稱：旺季人才需求報告：5G、AI人才需求急劇提升
網(wǎng)站網(wǎng)址：http://aaarwkj.com/article28/cihdcp.html

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