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上個(gè)月，英格蘭與威爾士聯(lián)合總工會(huì)(TUC)發(fā)布的一份報(bào)告顯示，侵入性技術(shù)最壞情況下可妨礙人們的隱私權(quán)，最好情況下也會(huì)損傷員工的士氣。

作為工作的一部分，TUC委托了一項(xiàng)調(diào)查，約2000名給出反饋的工人中，超過(guò)一半的人認(rèn)為自己在工作中受到了監(jiān)視。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，越常見(jiàn)的監(jiān)視類(lèi)型接受度越高，也有更多員工預(yù)期使用這些常見(jiàn)類(lèi)型的監(jiān)視，或者說(shuō)希望能看到使用這些監(jiān)視手段所帶來(lái)的好處。

比如說(shuō)，49%的受訪(fǎng)者稱(chēng)，很可能他們的老板在監(jiān)視電子郵件、文件和瀏覽歷史；45%稱(chēng)老板會(huì)用閉路電視(CCTV)；42%稱(chēng)用的是電話(huà)日志，包括通話(huà)記錄。

不過(guò)，很多受訪(fǎng)者還指向了新興技術(shù)，比如人臉識(shí)別(15%)和位置跟蹤——40%的受訪(fǎng)者稱(chēng)公司會(huì)跟蹤電話(huà)之類(lèi)的資產(chǎn)，約21%則稱(chēng)他們使用手持或可穿戴位置跟蹤設(shè)備。

僅20%的受訪(fǎng)者稱(chēng)老板有可能用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)攝像頭來(lái)窺探工作場(chǎng)所，26%認(rèn)為他們使用了鍵盤(pán)記錄軟件。

約1/3的受訪(fǎng)者覺(jué)得他們工作之外的社交媒體也被監(jiān)視了——70%的受訪(fǎng)者認(rèn)為這種行為不可接受。

但工人們最不能容忍的監(jiān)視方式，是人臉識(shí)別軟件——76%的受訪(fǎng)者接受不了人臉識(shí)別。

TUC稱(chēng)，這有可能是因?yàn)槿藗冸y以看出使用此類(lèi)監(jiān)視的理由；而檢查包包和監(jiān)視通話(huà)或郵件看起來(lái)更合理些。

然而，調(diào)查也暴露出監(jiān)視可被不當(dāng)使用來(lái)針對(duì)特定人群的顧慮，比如說(shuō)，某受訪(fǎng)者就稱(chēng)，初級(jí)雇員受到的監(jiān)視跟蹤比高級(jí)員工要多。

個(gè)人監(jiān)視是另一個(gè)擔(dān)憂(yōu)所在，約2/3的受訪(fǎng)者稱(chēng)，網(wǎng)絡(luò)攝像頭監(jiān)視不可接受，而CCTV則因距離較遠(yuǎn)和覆蓋監(jiān)控范圍內(nèi)所有人，而獲得了更高的接受度。

其他受訪(fǎng)者認(rèn)為，雇主積累數(shù)據(jù)以便在不喜歡某人時(shí)篩查錯(cuò)誤并施行處罰的想法，令人很不舒服。

另一條調(diào)查線(xiàn)是在工作時(shí)段外也跟蹤員工——74%的受訪(fǎng)者稱(chēng)雇主不應(yīng)該這么做，窺探社交媒體的做法毫無(wú)意外地遭到廣泛厭棄。

不過(guò)，TUC指出，這不僅僅翻舊賬的問(wèn)題，還有可能妨礙人們參與工會(huì)活動(dòng)。于是，TUC建議，將雇主因員工使用社交媒體組織活動(dòng)而侵害員工的行為定為非法。

盡管如此，工會(huì)承認(rèn)，恰當(dāng)使用監(jiān)視是有好處的，比如健康、安全，以及在客戶(hù)投訴時(shí)有能力證明員工是按規(guī)矩行事的。

TUC報(bào)告還指出了監(jiān)管雇主監(jiān)視使用情況的數(shù)據(jù)保護(hù)及隱私法律，但稱(chēng)很多員工并沒(méi)有意識(shí)到自己的權(quán)益，或者覺(jué)得無(wú)力挑戰(zhàn)他們認(rèn)為不公平的監(jiān)視。

因此，TUC倡議，工會(huì)被賦予工作場(chǎng)所使用電子監(jiān)視的咨詢(xún)權(quán)和同意權(quán)。

政府也應(yīng)引入更嚴(yán)格的監(jiān)管以防止工作場(chǎng)所中過(guò)度或侵入性監(jiān)視的使用，并請(qǐng)信息專(zhuān)員辦公室更新雇傭?qū)崉?wù)條例以囊括新型技術(shù)。

本文轉(zhuǎn)載自安全牛，原文作者：nana

新聞名稱(chēng)：大部分員工認(rèn)為遭到老板的監(jiān)視-創(chuàng)新互聯(lián)
文章URL：http://aaarwkj.com/article28/dohcjp.html

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