為什么我在一家公司干了三年多還沒(méi)有漲工資?

1、在職場(chǎng)中不漲工資有很多原因，因?yàn)槿颂蠈?shí)，沒(méi)有跟老板提起而是跟別人漲工資，自己卻沒(méi)有漲工資。無(wú)論你多努力，如果你不懂得去跟老板溝通，老板也就不會(huì)給你漲工資。

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2、公司業(yè)績(jī)好的時(shí)候積極和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。很多領(lǐng)導(dǎo)之所以在公司，是因?yàn)楣緲I(yè)績(jī)不斷上升，工資獎(jiǎng)金高。作為員工，要學(xué)會(huì)主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)和諧相處，從而達(dá)到升職加薪的目的。

3、每個(gè)人上班都是為了賺錢(qián)，都希望自己的薪水多一點(diǎn)，這樣也可以減輕自己經(jīng)濟(jì)方面的壓力，但是如果在公司工作三年了，老板一直都不肯給我加薪，我該怎么辦呢？和領(lǐng)導(dǎo)提出自己的要求，如果領(lǐng)導(dǎo)欣賞你的話，會(huì)為你加薪的。

4、因而，如果一個(gè)公司都不在乎職工漲工資的結(jié)論，顯而易見(jiàn)呆在這種公司，發(fā)展的室內(nèi)空間會(huì)很受到限制。以現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，如果是在一個(gè)個(gè)人公司工作了三年還能正常的發(fā)放工資，應(yīng)當(dāng)感謝老板還沒(méi)有老板跑路撤攤，太有責(zé)任感。

5、原來(lái)，是因?yàn)楹蜕纤咎嵝奖痪?，覺(jué)得太委屈。在公司勤勤懇懇3年，沒(méi)有功勞也有苦勞，但3年里，只漲薪200，就連剛來(lái)的新同事，工資都快比自己高了。于是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。

6、如果你在公司的價(jià)值比較大，大可以給老板談一下漲工資的需求。如果不行的話，可以通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)漲薪。這也是一個(gè)循環(huán)，現(xiàn)在的新人，未來(lái)某一天就是老員工，也會(huì)遇到同樣的問(wèn)題。

有的公司,三年都沒(méi)有漲工資,員工為啥不辭職?

一看就是老油條，干不到領(lǐng)導(dǎo)就說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)能力，典型的吃不到葡萄說(shuō)葡萄酸。年紀(jì)大了，出去也不好找，找你老板漲工資，也漲不了多少，不如不要提，胡到退休再說(shuō)。

第三種情況：對(duì)公司常存反叛之心的人會(huì)有加薪希望，忠心耿耿之人一點(diǎn)加薪希望也沒(méi)有。老板都是XX心理。敢背叛我的人有能力，忠心的人是X物，這就是職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)。

分兩類(lèi)去看，如果是體制內(nèi)，可以繼續(xù)待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺(tái)不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺(tái)問(wèn)題，盡快離職，如果是自身問(wèn)題，就要重新制定自己的職業(yè)規(guī)劃，然后付諸努力。

一些公司，有的員工工資不漲也是有原因的。工作不努力，不上進(jìn)，不踏實(shí)，公司為什么要給這樣的員工漲工資呢，公司不是養(yǎng)閑人的地方。

在一個(gè)工作單位努力了三年還沒(méi)有漲工資,該怎么辦?

浪費(fèi)自己的時(shí)間還不如趕快找一個(gè)下家，選擇離職來(lái)得痛快?！?】你已經(jīng)三年多沒(méi)有漲過(guò)了。

理清頭緒，更有底氣。你在和領(lǐng)導(dǎo)談這件事的時(shí)候，一定要把事情整理好，不要用“質(zhì)問(wèn)”的方式和領(lǐng)導(dǎo)談。在這種情況下，領(lǐng)導(dǎo)肯定對(duì)你沒(méi)有好的態(tài)度。

可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

可以找好下一家，找好下一家以后，在和領(lǐng)導(dǎo)提漲工資的事，如果他還是拿話來(lái)忽悠你。老板和員工都是處于利益作用。

你的工資可能不會(huì)上漲，因?yàn)槟銢](méi)有直接向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，或者你的職位沒(méi)有晉升。這可能是因?yàn)楣緵](méi)有為員工創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。另一個(gè)重要因素是你的能力。

??換_html5教程技巧

1、縮放的是整個(gè)畫(huà)布，縮放后，繼續(xù)繪制的圖形會(huì)被放大或縮小。

2、可以用JS監(jiān)控屏幕大小，然后調(diào)整Canvas的大小。

3、drawImage 的第二種形態(tài)，增加了兩個(gè)用于控制圖像在 canvas 中的參數(shù)。drawImage(image，x，y，width，height) 這個(gè)方法多了2個(gè)參數(shù)： width 和 height ，這兩個(gè)參數(shù)用來(lái)控制當(dāng) canvas 畫(huà)入時(shí)應(yīng)該縮放的大小。

4、可以通過(guò)修正層為圖片添加印章、拉伸圖片或者修改圖片等，并且圖片通常會(huì)成為canvas上的焦點(diǎn)。用HTML5 Canvas API內(nèi)置的幾個(gè)簡(jiǎn)單命令可以輕松地為canvas添加圖片內(nèi)容。

5、思路：限定canvas的范圍，獲取到2d句柄后，可以調(diào)用scale方法進(jìn)行縮放。

名稱(chēng)欄目：圖片切換html5 圖片切換頻率是什么意思
標(biāo)題網(wǎng)址：http://aaarwkj.com/article30/dgdsjso.html

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