南寧云—南寧新聞網(wǎng)訊（記者 李琴 通訊員 覃冬冬）在各國發(fā)展都被新冠疫情限制的2020年，面對前所未有的挑戰(zhàn)，我國憑借疫情防控有效、復(fù)工復(fù)產(chǎn)快速等優(yōu)勢，成為全球貿(mào)易復(fù)蘇的重要貢獻(xiàn)者。據(jù)海關(guān)公開數(shù)據(jù)顯示，我國外貿(mào)進(jìn)出口保持強(qiáng)勁增長，實現(xiàn)2021年“開門紅”，成都小程序開發(fā)公司季度貿(mào)易進(jìn)出口總額同比增長29.2%。此外，貿(mào)易創(chuàng)新步伐加快，跨境電商等新業(yè)態(tài)為外貿(mào)產(chǎn)業(yè)注入更多動能，2020年我國跨境電商進(jìn)出口1.69萬億元，同比增長31.1%。進(jìn)出口貿(mào)易“風(fēng)景獨好”與新業(yè)態(tài)完善的趨勢下，為進(jìn)一步探究外貿(mào)行業(yè)人才形勢的變化，近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021外貿(mào)人才形勢研究報告》，展示外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)人才的供需形勢及流動特征，并重點聚焦跨境電商人才趨勢，為各決策者、企業(yè)與從業(yè)人才提供參考。

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數(shù)據(jù)顯示，疫情下跨境電商運營人才需求同比猛增2倍。雖然傳統(tǒng)外貿(mào)崗位仍在“挑大梁”，但產(chǎn)業(yè)風(fēng)向的變化正向就業(yè)市場滲透。近年來，外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)商業(yè)模式積極進(jìn)化，作為新型貿(mào)易業(yè)態(tài)，跨境電商憑借其線上交易、非接觸式交貨和交易鏈條短等優(yōu)勢逆勢上揚，為外貿(mào)企業(yè)應(yīng)對外部不確定性發(fā)揮了促進(jìn)作用。傳統(tǒng)外貿(mào)銷售一職的需求呈現(xiàn)同比下降態(tài)勢，而跨境電商運營招聘需求規(guī)模較2020年一季度猛增190.9%，人才需求結(jié)構(gòu)變化與產(chǎn)業(yè)迭代形成呼應(yīng)。

從企業(yè)規(guī)?？?，500人以下的中小微企業(yè)為跨境電商運營人才招聘主力軍，招聘職位數(shù)占到整體93.2%。其中，規(guī)模在20-99人的小企業(yè)占48.7%，其次是100-499人的中型企業(yè)（23.4%）與不足20人的微型企業(yè)（21.1%）。此外，微型企業(yè)招聘跨境電商運營人才規(guī)模同比增長235.2%，在跨境電商領(lǐng)域發(fā)展動能十足。

長期以來，跨境電商的興起吸引中小微企業(yè)紛紛入駐，這種數(shù)字化模式提供了一站式營銷、交易、支付結(jié)算、通關(guān)、退稅、物流和金融等服務(wù)，影響力向整個供應(yīng)鏈上下游延伸，為中小微企業(yè)在外貿(mào)上帶來很大便利，為全球買家提供多樣化的“中國制造”和輕定制服務(wù)，也進(jìn)一步擴(kuò)大了跨境電商運營人才需求。

在外貿(mào)人才招聘要求上，翻譯一職具有“重學(xué)歷，輕經(jīng)驗”傾向，46.4%的崗位要求人才學(xué)歷在本科及以上，而僅5.7%要求有三年及以上工作經(jīng)驗，差距鮮明。外貿(mào)銷售、采購/供應(yīng)鏈、關(guān)務(wù)崗位中要求本科及以上學(xué)歷的占比均過2成。

根據(jù)崗位對人才經(jīng)驗的要求，采購/供應(yīng)鏈管理、物流管理更偏好經(jīng)驗豐富的人才，分別有23.3%、19.9%要求候選人工作經(jīng)驗超過三年。僅有8.9%跨境電商運營崗位要求人才工作能力嫻熟，18.8%崗位要求本科及以上學(xué)歷，這一快速增長的崗位門檻并不高。

外貿(mào)人才供給情況——人才供給滯后，但人才質(zhì)量較高

數(shù)據(jù)顯示，一季度外貿(mào)行業(yè)簡歷投遞量同比下降35.6%，人才供給不足?？缇畴娚踢\營高薪待人才，招聘薪資8755元/月，競爭指數(shù)僅13.7。在外貿(mào)核心崗位中，競爭指數(shù)成都定制網(wǎng)站高的為倉儲管理（41.8），物流管理以37.4的競爭指數(shù)排在其后，這兩崗位具備門檻較低且通用性高的特點，成都網(wǎng)站維護(hù)公司因此人才供給較多，形成激烈競爭局面。但同時，兩崗位平均招聘薪酬并不高，分別為5259元/月、6919元/月。

跨境電商運營處于人才需求快速增長、供給跟不上的階段，競爭指數(shù)僅有13.7，在外貿(mào)核心崗位中墊底。同時又是招聘薪資成都定制網(wǎng)站高（8755元/月）的崗位，搭乘當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)及數(shù)字化大潮，人才價值有所增長?？缇畴娚踢\營無疑是當(dāng)前外貿(mào)行業(yè)的寶藏藍(lán)海崗位，高薪待人才。

雖然外貿(mào)行業(yè)人才供給不足，但求職者學(xué)歷較優(yōu)，在本科及以上的占比54.7%，較全平臺的50.5%略高一籌。

從核心崗位求職者專業(yè)背景來看，與行業(yè)對口情況較好，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易最為普遍，占比7.4%，物流管理、工商管理、會計學(xué)、市場營銷、電子商務(wù)等經(jīng)管類專業(yè)也均位列前十。此外，由于外貿(mào)對語言能力的要求，畢業(yè)于英語（6.2%）、商務(wù)英語（3.1%）、日語（1.6%）等專業(yè)求職者在外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)中占比也相對較高。

數(shù)據(jù)顯示，外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)核心崗位求職者的女性比例為54.1%，高于全平臺的46.2%。從不同崗位來看，關(guān)務(wù)的女性求職者占比成都定制網(wǎng)站高，達(dá)到73.3%，由于該崗位偏文職，并且對法律法規(guī)知識儲備與流程管理等業(yè)務(wù)要求高，女性求職者更多。

此外，在翻譯、外貿(mào)銷售中，女性求職者分別占比68.1%、64.7%。結(jié)合專業(yè)因素來看，女性本身在經(jīng)管、語言類專業(yè)中占比更高，知識結(jié)構(gòu)符合外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)需求，且溝通能力與協(xié)同能力與業(yè)務(wù)操作也較為契合。而倉儲管理、物流管理崗位則男性求職者比例更高。

外貿(mào)人才流動特征——人才穩(wěn)定性與粘性強(qiáng)，與上下游產(chǎn)業(yè)形成良性人才互動

雖然外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)的人才吸引力不高，但從業(yè)人員的穩(wěn)定性較強(qiáng)。當(dāng)前從業(yè)者的平均在職時長為34個月，與全行業(yè)平均水平相比高4個月。進(jìn)一步觀察外貿(mào)從業(yè)者求職時期望下一步從事的行業(yè)，46.7%依然選擇本行業(yè)，這一比例也略高于全行業(yè)平均水平（45.9%）?？梢?，外貿(mào)從業(yè)者的穩(wěn)定性及粘性均較好。

分崗位看，關(guān)務(wù)、外貿(mào)跟單、外貿(mào)銷售等行業(yè)屬性強(qiáng)的崗位粘性更強(qiáng)，下一步依然期望從事外貿(mào)行業(yè)的比例分別為72.1%、64.3%、69.1%。其中，關(guān)務(wù)人才的穩(wěn)定性也最強(qiáng)，平均在職時長達(dá)40個月，外貿(mào)銷售由于其銷售屬性，人才流動性強(qiáng)，平均在職時長為30個月。

物流管理和倉儲管理人才由于不具備核心技術(shù)，本身競爭力較弱、穩(wěn)定性高，平均在職時長達(dá)39個月，但作為基礎(chǔ)且通用人才，物流與倉儲人才對外貿(mào)行業(yè)粘性低，跨行業(yè)流動普遍。

跨境電商運營崗位由于要面對模式新、變化快、互聯(lián)網(wǎng)屬性強(qiáng)的數(shù)字化外貿(mào)領(lǐng)域，人才的更新頻率也更高，平均就職周期在13個月左右，與其他傳統(tǒng)貿(mào)易崗位拉開較大差距。

期望進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的人才中，76.1%來自其他行業(yè)，這一比例高于全行業(yè)平均水平（54.1%）。可見，雖然外貿(mào)行業(yè)整體人才吸引力不足，但依然獲取到外部行業(yè)源源不斷的人才供給，人才來源的豐富性也為未來外貿(mào)人才增長提供空間。

具體看外貿(mào)從業(yè)者下一步期望從事的行業(yè)，以及期望進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)人才現(xiàn)從事行業(yè)，主要以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、快速消費品、零售/批發(fā)、加工制造等產(chǎn)業(yè)鏈上下游行業(yè)為主。4.9%的外貿(mào)從業(yè)者期望進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)；同時，期望進(jìn)入外貿(mào)行業(yè)的求職者中，6.5%來自互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。由于技術(shù)與業(yè)務(wù)的部分重疊，跨境電商從業(yè)經(jīng)驗有助于人才向互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)軍，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)人才也對跨境電商的增量市場較為看好，有效緩解其人才供應(yīng)不足的短板。

另外，在醫(yī)療設(shè)備/器械、加工制造（原料加工/模具）行業(yè)對外貿(mào)人才釋放吸引力的同時，跨界外貿(mào)人才中，來自加工制造（原料加工/模具）、大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)的合計占比6%。我國作為制造業(yè)大國，電子、電氣機(jī)械、汽車、金屬制品、專用設(shè)備方面的出口均保持較快增長，供應(yīng)鏈上游人才也在與外貿(mào)進(jìn)出口領(lǐng)域進(jìn)行互動。

結(jié)合外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)與外行業(yè)的人才流動意向可以看出，制造加工、快消、零售/批發(fā)等上下游產(chǎn)業(yè)都與外貿(mào)行業(yè)保持良好的人才交流；互聯(lián)網(wǎng)和教育等人才流動性強(qiáng)、發(fā)展速度快的行業(yè)也在幫助改善外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)的人才結(jié)構(gòu)。

疫情期間，我國憑借產(chǎn)能快速恢復(fù)實現(xiàn)外貿(mào)逆勢增長，同時跨境電商表現(xiàn)出良好發(fā)展勢頭，出口跨境電商占出口比重迅速提高。就業(yè)市場上，外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)整體人才需求同比擴(kuò)張，而人才供給略顯滯后，但供給質(zhì)量較優(yōu)，且外貿(mào)行業(yè)從業(yè)者呈現(xiàn)穩(wěn)定性和粘性均較強(qiáng)的特征，與上下游產(chǎn)業(yè)也形成良性人才互動，成都小程序開發(fā)，因此外貿(mào)行業(yè)未來的人才增長及結(jié)構(gòu)優(yōu)化均存在上升空間。

對于外貿(mào)企業(yè)來說，成都app軟件開發(fā)公司對外提升引才力度，對內(nèi)完善培養(yǎng)機(jī)制或?qū)⒋蚱飘?dāng)下“招工難”局面；而人才也需與時俱進(jìn)、摸清形勢，向數(shù)字化與復(fù)合型人才方向發(fā)展，在跨境電商鼎盛時代斬獲先機(jī)。

（作者：李琴 覃冬冬)

本文標(biāo)題：電商運營工資大概多少(去電商公司上班靠譜嗎)
本文來源：http://aaarwkj.com/article30/scjso.html

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