成都集光共創(chuàng)電子商務(wù)短視頻帶貨靠譜嗎

靠譜。成都集光電子商務(wù)公司主要經(jīng)營范圍是網(wǎng)絡(luò)運營，互聯(lián)網(wǎng)營銷師通過視頻直播途徑對商品進(jìn)行推銷，成都集光共創(chuàng)電子商務(wù)在短視頻帶貨方面非常專業(yè)、靠譜。公司自成立至今，不斷吸取和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)的經(jīng)營和管理理念，努力實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)、管理等方面自我超越。

成都創(chuàng)新互聯(lián)公司2013年至今，先為陽信等服務(wù)建站，陽信等地企業(yè)，進(jìn)行企業(yè)商務(wù)咨詢服務(wù)。為陽信企業(yè)網(wǎng)站制作PC+手機(jī)+微官網(wǎng)三網(wǎng)同步一站式服務(wù)解決您的所有建站問題。

公司招短視頻運營是騙人的嗎？

公司招短視頻運營不是騙人的，因為現(xiàn)在有許多網(wǎng)紅都需要一些人幫他運營，他的短視頻來幫他賺取一些流量，所以說現(xiàn)在有很多人都在找這個短視頻運營，所以說我們是可以去找這些兼職的

短視頻代運營公司可靠嗎？

當(dāng)然為了保證本身的合法權(quán)益，我們在挑選抖音代運營團(tuán)隊時需多加慎重當(dāng)心。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)也存在著一些釣魚代運營團(tuán)隊，他們關(guān)于抖音代運營這塊完全不了解，就拿著別人的資金來進(jìn)行試驗。對此我們一定要擦亮眼睛來選好抖音代運營團(tuán)隊，不可隨意挑選或許大意應(yīng)付，以免給本身帶來不必要的麻煩問題。而我們最好要對所選的抖音代運營團(tuán)隊的各個方面都進(jìn)行全面調(diào)查，特別關(guān)于代運營團(tuán)隊的實力規(guī)劃、服務(wù)理念、辦事效率水平以及口碑點評等各方面都進(jìn)行細(xì)心調(diào)查，然后再進(jìn)行擇優(yōu)挑選，以此來挑選出最具實力優(yōu)勢的抖音代運營團(tuán)隊來為本身所用。使得自己可以取得最大層次上的滿意度，也讓人們的生活變得更加具有便當(dāng)優(yōu)點。

人在成都，做新媒體運營，前景怎么樣？

18年轉(zhuǎn)行做新媒體到現(xiàn)在已經(jīng)有三個年頭了，一直在成都發(fā)展，和大家聊一聊新媒體這一行在成都薪資待遇以及發(fā)展前景怎么樣。

供不應(yīng)求，這四個字可以囊括目前成都這座城市新媒體職業(yè)的供應(yīng)關(guān)系。憑什么會這么說，下面我會從招聘，薪資，后續(xù)晉升三個方面來說說為什么。

我做運營以來前后經(jīng)歷了三家公司，第一家做是做代運營及本地號的，第二家和現(xiàn)在所在的公司都屬于教培行業(yè)，不論是哪家公司的運營部，給我的第一感覺都是：人員流動大，永遠(yuǎn)招不到稱心如意的人。

一、招聘

從我在三家公司的招聘經(jīng)驗總結(jié)下來一句話：缺人，缺復(fù)合型運營人才

什么是復(fù)合型人才，對運營來說就是你要會的多。

boss，獵聘，拉鉤，這三個招聘app是目前新媒體職業(yè)招聘最多的軟件，里面的相關(guān)招聘很多，但這并不能說明這個行業(yè)前景就好，崗位再多你不匹配也是白搭。所以招聘必須說到的是運營總監(jiān)想要的人是什么樣的，注意我這里說的不是hr，是運營部老大，如果你想加入的是一家有規(guī)模的公司，過頂頭上司的面試永遠(yuǎn)要比過hr的要重要的多。

在第一家公司沒過多久我就開始自己負(fù)責(zé)一個項目，因為人員的變動，我很快成了組長（升職不加薪那種），因為這個項目的人全部離職了...當(dāng)時這個項目是代運營醫(yī)美機(jī)構(gòu)的矩陣，有兩個小紅書，一個知乎，一個公眾號，剛開始的那段時間我是一個人當(dāng)三個人用，頭皮抓破，忙到炸裂，但是也是那時候我的成長飛速。

人事的一直在招人，因為是急聘，所以來面試的人還挺多，但是過了hr的我作為組長卻遲遲沒法滿意。

當(dāng)時我想要的是什么樣的人：1、精通軟文2、公眾號知乎小紅書最起碼要熟悉兩種3、大體了解醫(yī)美4、有一定的用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

就是這四條，直接拉跨，來面試的人推文排版倒是都沒問題，雖然一問基本全是洗稿，這也ok，行業(yè)就是這樣，平臺基本上就會公眾號，懂醫(yī)美的其他方面又不行，用戶轉(zhuǎn)化更別提，很多公司是銷售負(fù)責(zé)這塊，慘不忍睹。就這樣我最后實在一個人撐不住，人事和老大也在一直催，就隨便招了一個以前做公眾號的還可以的，我自己帶了大半年，好不容易出來了，過完年跑了..哭liao...

好在過完年我也換項目，做一個成都本地號，從0-1的那種，結(jié)果再次面臨招人難，我的要求四點：1、了解成都2、文筆好3、懂?dāng)z影剪輯4、有0-1搭建經(jīng)驗者最佳，因為我是從抖音及頭條開始引流的，最后還是一言難盡，你們懂的。

后來我跳槽到了教培行業(yè)，短視頻運營就不說了，湊活著招還行，有個職位叫永遠(yuǎn)空缺：社群運營。說實話社群的確煩人，教培行業(yè)的尤其如此。我現(xiàn)在所在的機(jī)構(gòu)，會員+非會社群大大小小十幾個，每天消息基本不斷，干跑了一個有一個運營，我自己都不愿意接手，招聘時也就不敢再多奢求什么了，有的應(yīng)聘的一聽還要背轉(zhuǎn)化績效，那是扭頭就走，毫不留戀。所以我現(xiàn)在也在和boss討論看能不能把轉(zhuǎn)化從運營考核里摘掉。

總結(jié)下來，缺人，但是缺的是復(fù)合型人才，滿足我上面所說的幾點：多平臺、文案、短視屏、0-1、引流轉(zhuǎn)化，也算是給大家提升的方向，精通以上兩點，在成都就能算便跳了。

二、薪資

成都的工資真的是一言難盡，相較于北上廣來說工作要好找的多，但是工資也低的多，所以這也是不好招人的主要原因。

招聘app上的薪資浮動大概在4-7K，我所經(jīng)歷的單純只做公眾號編輯的工資在3000-3500，做一到兩個平臺的工資在4000-4500，短視屏的高一些5000，社群的5000-6000，基本可以不考慮薪資漲幅，因為基本不會漲...所以如果你是一個新進(jìn)來的小白，或者考慮即將轉(zhuǎn)行進(jìn)來的人，可以參考一下以上薪資，希望對你們有所幫助。

再往上的運營管理層人員薪資基本在7000+，這也是市場上目前最欠缺的運營人員，數(shù)據(jù)分析能力以及內(nèi)容統(tǒng)籌能力要比其他能力重要的多，想要走上管理路線的運營小伙伴一定要多多加強(qiáng)這兩方面。

三、晉升

不漲工資的晉升統(tǒng)統(tǒng)都是耍流氓，要想提高自己的收入，基本靠跳槽，運營這一行流動本來就很大，大家基本上都是兩三年就換個公司，以我為例，當(dāng)我提出漲薪不被允許后果斷跳槽，基本都是無縫銜接，放心，成都市面上好的運營缺的很，競爭壓力比一線要小得多，重要的還是要努力提升自己，

所以成都的新媒體運營行業(yè)前景無論對小白來說還是對干了幾年的老鳥來說都是很不錯的，總結(jié)下來小白一定要會的多，多而不精都是可以的，而老鳥一定要有內(nèi)容方案的策劃能力，到了哪種程度就提升自己哪方面的能力，未來的發(fā)展很有希望。

短視頻運營是真的嗎？

不是真的

短視頻運營實時更新

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短視頻運營靠譜嗎？

可以的，只要在國家法律允許范圍之內(nèi)操作就行，現(xiàn)在人吃的是快餐，看的是短視頻

DC短視頻實戰(zhàn)運營中心可靠不

不可靠。短視頻運營中心利用大眾想要火和賺快錢的心理，大面積宣傳，有的無知小白就會被騙，交了運營的費用，但是卻不會幫忙管理和運營賬號。

網(wǎng)站欄目：成都短視頻運營靠譜嗎
路徑分享：http://aaarwkj.com/article34/sgoese.html

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