大數(shù)據(jù)分析是一項(xiàng)受歡迎的工作。近兩年零基礎(chǔ)加入大數(shù)據(jù)分析的人不在少數(shù)。大家之所以這么熱心，主要是因?yàn)檫@個(gè)職位的薪水很高。很多人都在追求高薪和良好的發(fā)展?jié)摿ΑＤ敲矗?strong>大數(shù)據(jù)分析工資一般多少？高嗎？

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事實(shí)上，大數(shù)據(jù)分析師廣泛分布在全國(guó)大中小城市。畢竟，大數(shù)據(jù)分析的作用巨大，應(yīng)用在各行各業(yè)。例如，在醫(yī)療、零售、城管建設(shè)等方面都可以看到。大數(shù)據(jù)分析師的形象。為了保證未來(lái)的發(fā)展方向是正確的，各大公司都會(huì)招聘優(yōu)秀的大數(shù)據(jù)分析師，分析過(guò)去和現(xiàn)在的數(shù)據(jù)，用模型來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)的可能性。既然大中小城市都有公司，這些公司也很注重大數(shù)據(jù)分析，所以大數(shù)據(jù)分析崗位的薪資難免會(huì)根據(jù)不同城市人均GDP的高低而有所差異。

大數(shù)據(jù)分析工資一般多少？

相對(duì)來(lái)說(shuō)，三四線城市大數(shù)據(jù)分析崗位的工資會(huì)比較低，不是因?yàn)椴豢粗?，而是因?yàn)樗麄兊娜司鵊DP比較低。三四線城市新入職大數(shù)據(jù)分析人員月薪在5000~6000左右。入職3-5年后，月薪將超過(guò)10000。如果是一線城市，新人進(jìn)入職場(chǎng)，工資不會(huì)低于10k，工作3-5年工資會(huì)高于30K，所以工資是相對(duì)的。城市里其他的工作都比較高，難怪大數(shù)據(jù)分析被稱為高薪工作。

既然大數(shù)據(jù)分析師的高薪當(dāng)然意味著工作很重要也很困難，如果你想拿到30K以上的高薪，你必須做到以下幾點(diǎn)：

1.就業(yè)城市

在一線城市，比如北京、上海、廣州、深圳等，畢竟概念領(lǐng)先，需求高，人均GDP高。

2.還要確保你有相應(yīng)的能力

了解大數(shù)據(jù)分析從上游到下游的全過(guò)程可以分為數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、分析統(tǒng)計(jì)、結(jié)論可視化和獲取這些模塊。

3.你需要知道不同模塊對(duì)應(yīng)的注意事項(xiàng)和要點(diǎn)

比如數(shù)據(jù)采集總會(huì)產(chǎn)生一些零散的原始日志。這時(shí)候就需要使用flume來(lái)監(jiān)控和接收這些分散的日志，這樣才能做好完整的數(shù)據(jù)采集。所謂數(shù)據(jù)清洗，是指原始數(shù)據(jù)往往比較怪異，有重疊數(shù)據(jù)、冗余數(shù)據(jù)、臟數(shù)據(jù)。需要剔除無(wú)效數(shù)據(jù)，才能得到可分析的數(shù)據(jù)。

所謂數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，是指將清洗后的數(shù)據(jù)放入hive倉(cāng)庫(kù)，供下游離線分析。分析統(tǒng)計(jì)是指對(duì)上游數(shù)據(jù)的消費(fèi)。簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)可以用 SQL 來(lái)統(tǒng)計(jì)。如果是比較復(fù)雜的數(shù)據(jù)，可以使用spark進(jìn)行分析。最后一部分是數(shù)據(jù)可視化。數(shù)據(jù)圖表和其他直觀的方式來(lái)顯示不同參數(shù)和變量之間的關(guān)系。數(shù)據(jù)分析結(jié)論主要服務(wù)于兩類人群，一類是專業(yè)的專家，一類是非專業(yè)的學(xué)生。對(duì)于非專業(yè)人士，如果給出的結(jié)論不直觀，你可能無(wú)法理解它代表什么，所以需要轉(zhuǎn)換模型。

那么大數(shù)據(jù)分析工資一般多少？一般來(lái)說(shuō)，不管你在哪個(gè)城市，大數(shù)據(jù)分析崗位的薪資相對(duì)其他崗位來(lái)說(shuō)都是比較高的。如果你想做一個(gè)好的大數(shù)據(jù)分析職位，在完成從零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行后，還是要找專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

當(dāng)前標(biāo)題：大數(shù)據(jù)分析工資一般多少？高嗎
轉(zhuǎn)載源于：http://aaarwkj.com/article35/dghccsi.html

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