作為人才招聘網(wǎng)站，客戶無非自己用戶和公司用戶，網(wǎng)站常常接到他們的建議和定見，細心研究會發(fā)現(xiàn)許多有價值的內(nèi)容，今就對于怎么運用積分進步用戶忠誠度和運用率，也即是uv和pv的疑問，宣布一下自己的觀點，以供參閱。
談到uv和pv，也即是客戶的忠誠度和運用率，歸根到底還是用戶體會的疑問，只需較大極限的進步用戶體會，用戶忠誠度和運用率自然會得到進步。下面就聯(lián)系怎么運用積分功用，進步用戶忠誠度和運用率的疑問，做以下論述：
先進、對于已繳費的公司客戶，盡量常常搞一些優(yōu)惠活動，特別是*頁上的固定方位廣告類，鼓舞大家多參加發(fā)布職位或常常登錄等。然后，公司檢查或查詢應聘者簡歷能夠賺取積分，積分到必定額度，能夠給予必定的優(yōu)惠、延伸招聘時間或贈送特性禮物等獎賞，鼓舞公司多查詢多運用，讓公司活潑起來，添加網(wǎng)站的公司活動率。
第二、對于自己用戶，也能夠搞積分活動，鼓舞自己多登錄，多投遞簡歷，多查詢公司，一起能夠學習比如sns網(wǎng)站，獎賞在幾天內(nèi)連續(xù)登錄的用戶，能夠晉級用戶或者是添加積分。這樣做，有效能夠起到調(diào)集以年青人為主體的求職者的參加熱心，進步用戶對網(wǎng)站的忠誠度和運用率。自己也能夠對公司進行誠信度打分，這有助于推進公司招聘誠信度的進步。
以上兩條，終究的目的是讓更多的用戶參加進來，讓公司與自己用戶多多互動，添加網(wǎng)站的查詢、運用率，從而進一步進步網(wǎng)站的知名度和用戶忠誠度。
對于進步自己用戶運用率的疑問，還應該留心一點，許多不常常登錄的自己用戶，如若不能及時提示，或許此帳號就會被持久忘記，重復運用的概率相對較0。不論具有多少會員，只需不是活潑用戶，對于用人單位來說，招聘作用必定不抱負。信任，自己用戶參加度、運用率不高的話，網(wǎng)站對單位用戶的吸引力也就有限了。所以對一段時間內(nèi)未登錄網(wǎng)站的自己客戶能夠運用郵件、短信、乃至電話的形式，提示客戶登錄網(wǎng)站。一起，隨同網(wǎng)站積分活動的打開，自己用戶的運用率必定會有一個提高。那么，單位用戶的數(shù)量也必將會隨之有一個較大起伏的添加。
營銷學中有一個十分經(jīng)典的原理是“漏斗原理”，粗心是：公司能夠在一周內(nèi)失掉100個客戶，而一起又得到別的100個客戶，從外表看來出售成績沒有遭到任何影響，而實際上為爭奪這些新客戶所花費的宣揚、促銷等本錢要比對老客戶的再次開發(fā)貴重得多，從公司出資報答程度的視點考慮是十分不經(jīng)濟的。所以對老客戶進行保護和售后服務是十分必要的。一起，經(jīng)過既有客戶還能夠構成杰出的口碑傳播。老客戶是較佳的廣告。

文章題目：成都網(wǎng)站建站中人才招聘網(wǎng)站如何提高uv和pv
URL鏈接：http://aaarwkj.com/article36/eihesg.html

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