互聯(lián)網(wǎng)IDC圈4月14日報道，2009年，“大數(shù)據(jù)”成為互聯(lián)網(wǎng)信息技術行業(yè)的流行詞匯，正式進入了大眾的視野。

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在經(jīng)歷了幾年的批判、質疑、討論、炒作之后，大數(shù)據(jù)終于迎來了屬于它的時代。

2012年3月，奧巴馬政府宣布投資2億美元拉動大數(shù)據(jù)相關產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將“大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略”上升為國家戰(zhàn)略。奧巴馬政府甚至將大數(shù)據(jù)定義為“未來的新石油”。

2016年3月國家將大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略納入十三五規(guī)劃。

大數(shù)據(jù)來勢洶洶，已是時代的主流

現(xiàn)在的社會是一個高速發(fā)展的社會，科技發(fā)達，信息流通，人們之間的交流越來越密切，生活也越來越方便，大數(shù)據(jù)就是這個高科技時代的產(chǎn)物。

報告顯示，2014年，全球大數(shù)據(jù)市場增長速度達53%，總體規(guī)模為285億美元。到2017年，全球大數(shù)據(jù)市場收入將達500億美元，這意味著從2011年起連續(xù)6年年復合增長率達38%。中國市場情報中心有關統(tǒng)計顯示，2012年中國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模為4.5億元，同比增長40.6%，到2018年，中國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模將達到463.4億

從年初谷歌圍棋程序AlphaGo擊潰歐洲圍棋冠軍開始，大數(shù)據(jù)人工智能成為熱議話題，而3月9日展開的AlphaGo和世界冠軍李世石的對弈也吸引著全球的眼睛。

有人覺得這是一場人類智慧與機器智能的巔峰對決，有人則認為這是大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)、人工智能需要納入國家教育計劃的一場戰(zhàn)斗。

打一場大數(shù)據(jù)人才緊缺的硬仗

資料顯示，未來5到10年，我國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模增長年均增速將超過30%。高速發(fā)展的同時，大數(shù)據(jù)相關人才缺口越來越大。權威專家估算，我國未來五年大數(shù)據(jù)人才缺口將高達130萬左右，大數(shù)據(jù)平臺運維與開發(fā)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)安全等專業(yè)人才供求矛盾十分突出，具備扎實理論基礎，又有業(yè)務實踐經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)人才奇缺。

在全國兩會上，全國人大代表劉慶峰提出建議，推動中國人工智能的發(fā)展和中國腦計劃、建立國家教育大數(shù)據(jù)、打通“一行三會”建立國家金融大數(shù)據(jù)、推動無人機監(jiān)管，健全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持保障等。其中，人才的培養(yǎng)是關鍵。

全國人大代表、浙江省僑聯(lián)副主席陳乃科此前也提到，目前中國在云計算、虛擬現(xiàn)實、大數(shù)據(jù)、跨境電商等行業(yè)領域仍存在巨大的人才供給缺口。據(jù)公開資料顯示，未來5到10年，我國大數(shù)據(jù)市場規(guī)模增長年均增速將超過30%，高速發(fā)展帶來的與大數(shù)據(jù)相關的科技人才缺口變得越來越大。

當務之急是解決大數(shù)據(jù)人才瓶頸

為解決大數(shù)據(jù)人才瓶頸，國務院關于《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》中提出專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，建立健全多層次、多類型的大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。鼓勵開展大數(shù)據(jù)綜合型人才培養(yǎng)，大力培養(yǎng)具有統(tǒng)計分析、計算機技術、經(jīng)濟管理等多學科知識的人才。

據(jù)《中國青年報》報道，為了解決這一瓶頸，浙江省人民政府下發(fā)文件說明，將鼓勵省內高等院校、科研院所、重點企業(yè)研究院聯(lián)合創(chuàng)建大數(shù)據(jù)領域國家重點實驗室、工程實驗室、企業(yè)技術中心等，構建大數(shù)據(jù)科研重大基礎設施，重點突破云計算與處理的技術“瓶頸”

事實上，國外也同樣面臨大數(shù)據(jù)人才緊缺的問題， 華爾街日報》報道，美國的高等學府也正在努力提供同時涉及多個領域的課程，希望能籍此培養(yǎng)出更多的數(shù)據(jù)專才。目前，美國大約有70家高等學府教授類似大數(shù)據(jù)的專業(yè)課程，包括紐約大學、哥倫比亞大學等名校，這些高等學府每年可培養(yǎng)出數(shù)千名數(shù)據(jù)家。

隨著數(shù)據(jù)的價值從量的規(guī)模向質的提升轉變，對大數(shù)據(jù)人才的培養(yǎng)也迫在眉睫。據(jù)國內大數(shù)據(jù)權威專家估算，5年內，大數(shù)據(jù)人才缺口將高達130萬左右，要解決這一問題，需要政府與企業(yè)共同攜手完成。

 

當前標題：大紅大紫的大數(shù)據(jù)人才緊缺該怎么辦？
分享路徑：http://aaarwkj.com/article36/sdgpsg.html

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