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短視頻運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效

短視頻運(yùn)營(yíng)的績(jī)效考核怎么做公司剛剛注冊(cè)抖音號(hào),現(xiàn)在招了一個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)的人,但是不知道怎么考核?有沒(méi)有短視頻的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)呀?

一個(gè)員工怎么考核,首先你要考慮這個(gè)崗位的工作內(nèi)容,你希望他給你帶來(lái)什么?做短視頻的有幾個(gè)核心的指標(biāo),

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一、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo):

1、視頻的制作數(shù)量:一個(gè)月要產(chǎn)出多少條視頻。

2、視頻的數(shù)據(jù):播放量、點(diǎn)贊數(shù)、評(píng)論數(shù)、轉(zhuǎn)發(fā)數(shù)。

3、用戶量:粉絲月增長(zhǎng)量。

4、涉及轉(zhuǎn)化意向用戶:意向評(píng)論數(shù)、私信數(shù)、400電話、官網(wǎng)連接流量、帶貨數(shù)。

二、非業(yè)績(jī)指標(biāo)

1、工作態(tài)度,這個(gè)就是上級(jí)的主觀評(píng)分了。

2、考勤情況

3、公司文化價(jià)值觀

建議在制定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的時(shí)候一定要根據(jù)公司實(shí)際情況,畢竟績(jī)效是為了激勵(lì)員工更好的完成工作,如果指標(biāo)太高員工始終無(wú)法達(dá)成,這會(huì)越來(lái)越受打擊。之前我們公司找了有壹學(xué)院的老師過(guò)來(lái)給我們做企業(yè)內(nèi)訓(xùn),把整個(gè)短視頻團(tuán)隊(duì)給組建起來(lái),你可以聽(tīng)他們的視頻自己制定。

短視頻運(yùn)營(yíng)工資穩(wěn)定嗎

短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性與具體的行業(yè)、公司和個(gè)人表現(xiàn)有關(guān)。一般來(lái)說(shuō),短視頻行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈,市場(chǎng)變化較為快速,因此短視頻運(yùn)營(yíng)崗位的工資可能會(huì)受到行業(yè)和市場(chǎng)因素的影響,存在一定的波動(dòng)性。但是,如果個(gè)人技能和表現(xiàn)較為出色,可以根據(jù)公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制獲得一定的晉升和加薪機(jī)會(huì),從而提高工資穩(wěn)定性。

此外,不同公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制也會(huì)影響短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性。一些公司可能會(huì)采用固定工資或按照行業(yè)平均水平來(lái)確定薪酬,這種情況下工資穩(wěn)定性相對(duì)較高;而一些公司可能會(huì)采用績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬體系,根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和成果來(lái)確定薪酬,這種情況下工資穩(wěn)定性可能會(huì)受到個(gè)人表現(xiàn)的影響而存在波動(dòng)性。

綜上所述,短視頻運(yùn)營(yíng)工資的穩(wěn)定性存在一定的波動(dòng)性,但個(gè)人技能和表現(xiàn)、公司的薪酬體系和績(jī)效考核機(jī)制等因素都會(huì)對(duì)工資的穩(wěn)定性產(chǎn)生影響。

抖音代運(yùn)營(yíng)與個(gè)人運(yùn)營(yíng)的差異

1、成本

做抖音企業(yè)號(hào)不同于做微信公眾號(hào)。早期微信公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)成本較低,只需配置文案、設(shè)計(jì)2個(gè)崗位,一個(gè)賬號(hào)就能運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。抖音的核心是短視頻內(nèi)容運(yùn)營(yíng),團(tuán)隊(duì)按工種少說(shuō)也得需要導(dǎo)演、演員、編劇、攝影、燈光、化妝、運(yùn)營(yíng)、數(shù)據(jù)分析員、推廣、文案、策劃等至少11個(gè)崗位人員。

算算人力成本,就算一個(gè)人4500元/月,每個(gè)月4.95萬(wàn)的人力成本,再加上辦公設(shè)備、場(chǎng)地租金、水電,一個(gè)月至少得六七萬(wàn)才能打住。這樣的短視頻運(yùn)營(yíng)投入成本至少是圖文運(yùn)營(yíng)的8倍左右的人力投入。

你說(shuō)你可以省著招,控制成本,團(tuán)隊(duì)不配齊,那工作效率,做出的視頻以及賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)這塊,能出什么樣的結(jié)果你幾乎可以想象得出來(lái)。

2、管理如果你作為一個(gè)老板,你自己都不懂抖音,不懂短視頻運(yùn)營(yíng),你怎么去招人,以什么標(biāo)準(zhǔn)去找,有什么樣的要求。是不是專業(yè)的,等等諸如此類的問(wèn)題。

最后你團(tuán)隊(duì)配齊了,一個(gè)月過(guò)去了,那么接下來(lái)就要進(jìn)行分工和管理了,團(tuán)隊(duì)之間肯定需要磨合,然后績(jī)效怎么設(shè)置?團(tuán)隊(duì)如何管理?這些也是問(wèn)題。

團(tuán)隊(duì)合不合適,至少也得要考察三個(gè)月吧,做得好還好說(shuō),要是做不好,你還得開(kāi)了他們,重新招,這里得試錯(cuò)成本太高了。

3、機(jī)遇抖音的風(fēng)口就在這半年時(shí)間,時(shí)間一過(guò),你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就會(huì)像雨后春筍般得起來(lái)了,別的不說(shuō),光從每個(gè)月上千家的藍(lán)V認(rèn)證商家就可以看到,這些企業(yè)對(duì)分享流量紅利的積極性了。說(shuō)得白一點(diǎn),就是這個(gè)時(shí)間成本你能不能夠等得起。

相反,如果是找靠譜的代運(yùn)營(yíng)公司,公司代運(yùn)營(yíng)都有基本的團(tuán)隊(duì)標(biāo)配,有一定的運(yùn)營(yíng)常識(shí)和技能,那就可以完全避免以上的問(wèn)題,而且會(huì)幫助個(gè)人解決后顧之憂,所以個(gè)人得到的不僅僅是代運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的服務(wù)更獲得了個(gè)人抖音升級(jí)蛻變的成果。

代運(yùn)營(yíng)有現(xiàn)有的設(shè)備,賬號(hào)的運(yùn)營(yíng),營(yíng)銷策劃,內(nèi)容規(guī)劃,推廣增粉,視頻拍攝,文案編輯,視頻處理..........專業(yè)人員,有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn),專業(yè)的人最專業(yè)的事,不需要花時(shí)間精力去摸索嘗試,效率效果會(huì)更高。

一個(gè)初創(chuàng)的企業(yè)怎么組建短視頻運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)?需要招幾個(gè)人才能做?

針對(duì)初創(chuàng)企業(yè)在搭建抖音短視頻團(tuán)隊(duì)的時(shí)候,標(biāo)配版短視頻團(tuán)隊(duì)架構(gòu)4個(gè)崗位4個(gè)人:

1)編導(dǎo):定視頻的方向、寫(xiě)腳本、統(tǒng)籌整個(gè)的拍攝計(jì)劃。

2)攝影:設(shè)計(jì)分鏡頭,布光以及把控拍攝整個(gè)過(guò)程。

3)剪輯:視頻拍完之后,根據(jù)劇本要求,進(jìn)行剪輯、包裝。一般抖音視頻時(shí)長(zhǎng)2-3分鐘,或者1分鐘左右。

4)運(yùn)營(yíng):收到剪輯完之后視頻,設(shè)計(jì)視頻頭圖、標(biāo)題、簡(jiǎn)介、推薦位等,分發(fā)到各個(gè)平臺(tái),統(tǒng)計(jì)分析視頻的數(shù)據(jù),對(duì)各個(gè)平臺(tái)的視頻進(jìn)行管理、用戶互動(dòng)等。

短視頻運(yùn)營(yíng)工作內(nèi)容是什么這個(gè)崗位好找工作嗎

目前來(lái)說(shuō),各個(gè)公司的短視頻運(yùn)營(yíng)工作的內(nèi)容各不相同,但是也大都離不開(kāi)這幾項(xiàng)內(nèi)容,主要包括賬號(hào)的選題規(guī)劃、腳本撰寫(xiě)、視頻的拍攝制作、人設(shè)打造、數(shù)據(jù)維護(hù)、直播變現(xiàn)或短視頻推廣等等。現(xiàn)在短視頻火的一塌糊涂,上至90歲的老爺爺游本昌,下至剛出生幾個(gè)月的嬰兒,都在玩短視頻,你可以去招聘網(wǎng)上搜短視頻運(yùn)營(yíng)工作,你就知道現(xiàn)在的短視頻運(yùn)營(yíng)崗位有多火了。薪資有多高了。我之前也小白一枚,不懂短視頻運(yùn)營(yíng),后來(lái)在網(wǎng)上找到了黑馬論壇,發(fā)現(xiàn)上面有很多免費(fèi)的短視頻、新媒體運(yùn)營(yíng)干貨資料,聽(tīng)了一些覺(jué)得不錯(cuò),然后自己又去官網(wǎng)咨詢,也報(bào)名系統(tǒng)學(xué)習(xí)了下短視頻?,F(xiàn)在就是做短視頻運(yùn)營(yíng)工作,薪資的話這個(gè)看你的能力,我們按績(jī)效提成,做的好拿的多。

在成都如何選擇一個(gè)好的短視頻運(yùn)營(yíng)的公司呢

最簡(jiǎn)單的方法就是查看這個(gè)短視頻運(yùn)營(yíng)公司的歷史運(yùn)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù),一般好的短視頻運(yùn)營(yíng)公司無(wú)論團(tuán)隊(duì)實(shí)力還是口碑在業(yè)界都是比較好的,所以通過(guò)對(duì)比相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)確定到底哪家運(yùn)營(yíng)的比較好。

當(dāng)前名稱:短視頻運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效
網(wǎng)頁(yè)地址:http://aaarwkj.com/article38/esessp.html

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