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android工程師面試一般會問哪些問題_android高級工程師面試題

1、android dvm 的進程和Linux的進程,應(yīng)用程序的進程是否為同一個概念:dvm是dalivk虛擬機。每一個android應(yīng)用程序都在自己的進程中運行,都擁有一個dalivk虛擬機實例。而每一個dvm都是在linux的一個進程。

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2、基本情況 請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

3、Java基礎(chǔ)肯定是少不了要問的,這輪面試Kotlin相對來說是我這些面試中問得比較多的,所以說準備面試還是要面面俱到。我有點佩服我的記憶力了。

4、Android動畫可以幫助我們實現(xiàn)一些炫酷的效果,掌握動畫主要在于練習。在面試中更多地根據(jù)實際需求

還原一場入職百度Android崗的面試經(jīng)歷

1、下面就把這次面試過程的`經(jīng)過大致說一下,百度通知的面試時間是上午8:30,要求提早十分鐘到(沒有要求也最好提早到,以示對雇主的尊重,同時也給自己準備調(diào)節(jié)的時間)。

2、投簡歷不到一個星期,收到了百度的HR部門Tel ,說讓我百度搜索的質(zhì)量部找人,問我敢不敢興趣,他說如果我感興趣的話一周之后的周五就去百度面試,并把把我百度投的部門改為質(zhì)量部。

3、面試我的是一個非常好的技術(shù)面試guan ,據(jù)介紹是百度客戶端業(yè)務(wù)部的主管,剛開始做了個自我介紹,然后就開始問一些項目的問題,圍繞項目問了很多很細的問題,包括Windows內(nèi)核的一些東西,如多線程,進程通信,WM_COPYDATA原理,內(nèi)存映射文件等。

4、第一家面試公司是新浪微博,自己真的是裸面,不能再裸了。面試guan 態(tài)度很好,最后說,你回去再準備準備吧。那個時候,自己的態(tài)度還是吊兒郎當?shù)?。后面幾天,也面了百度、作業(yè)幫等,結(jié)果可想而知,都是一面一日游。

5、面試文獻 以上就是我的學習和面試積累,有自己面試經(jīng)歷過的,也有整理的一些大廠面試題,篇幅有限,具體內(nèi)容就不展示了,我已經(jīng)整理成文檔了。

6、親,你如果剛剛面試沒有通過,想再進去不是很容易,而且之前你百度的工作經(jīng)歷也比較短,只有四五個月的時間。

一個不懂編程的HR如何面試一個android程序員

可以通過讓應(yīng)聘者解釋具體的技術(shù)方案或應(yīng)對特定問題的方法,現(xiàn)場撰寫代碼等方式來測試其技術(shù)能力。溝通能力:IT行業(yè)很注重團隊協(xié)作,所以溝通能力也是很重要的考察內(nèi)容。

你可以多去一些網(wǎng)站、活動大賽等地方探索發(fā)掘,這比你在社交網(wǎng)站上找到他們的運氣要大得多?!?編程大賽 編程大賽就是程序員高手們云集在一起,合作共同完成一個軟件的開發(fā)。

首先,面試guan 們一定要知道,每個人由于經(jīng)歷不同,擅長的方向是千差萬別的,所以一定不要抓住自己擅長的某個方面去問的很深,覺得“如果連這個都不會還算毛程序員啊”。

首先,你作為HR,一定要跟部門的面試guan 做好溝通,兩人協(xié)作,部門面試的是更為專業(yè)的問題,而HR面試的重心是人與崗位的匹配度。

程序員相比于其他職業(yè),有其特殊性:1 工作技術(shù)要求占比90%或以上,對軟實力要求不高。

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