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成都企業(yè)文化墻做哪些內(nèi)容比較實用

  一個好的企業(yè)文化墻的設(shè)計,其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用,能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行,也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止,讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

  企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容,也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容,還應(yīng)該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。

  因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的,企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵,必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性,是企業(yè)凝聚力的重要載體。在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性,明確企業(yè)倡導(dǎo)什么,反對什么,使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準,成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

  既然是大連文化墻,那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯,公司的核心價值觀、發(fā)展觀(理念、目標)等,如果公司發(fā)展得比較久,企業(yè)文化有一定的積淀,那就好好的挖掘總結(jié)歸納,不要為了完成任務(wù)而走形式(不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)),讓公司所有員工參與出謀劃策,要做到形式多樣且生動形象,要力量,要真實可信,員工認可,能鼓舞士氣,達到這樣的效果的話,那么墻文化價值就得以實現(xiàn)來。還有補充一點:要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

  內(nèi)容不外乎以下幾種:

  企業(yè)愿景、目標、價值觀(這些內(nèi)容需要提煉)

  企業(yè)發(fā)展歷程(以圖片加說明為宜)

  企業(yè)重要活動(年會、大型活動、員工活動等,圖片為宜)

  企業(yè)獲得榮譽

  上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進行設(shè)計。

  

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