企業(yè)文化墻一般需要準備什么內(nèi)容？
企業(yè)文化墻對于公司的文化展示和形象宣傳非常重要，企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結(jié)合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術(shù)的企業(yè)環(huán)境。
下面小編跟大家說一下設計制作一個文化墻前期需要做好什么準備，記住這些讓你制作企業(yè)文化墻少走一些彎路。
第一：規(guī)劃好文化墻的位置。
前臺需要選擇制作文化墻的位置，確認好墻面的材質(zhì)。
第二：文化墻的面積大小。
因為設計師需要根據(jù)墻面的大小來排版內(nèi)容，如果前期沒有確認好墻面的尺寸，排版內(nèi)容過多就會導致上墻時內(nèi)容擁擠或者內(nèi)容放不下。既浪費成本又浪費時間。
第三：計劃用什么材質(zhì)來做文化墻。
在設計前就需要通過公司預算來規(guī)劃好材質(zhì)了，因為有一些設計效果圖會限制了材質(zhì)。
第四：根據(jù)文化墻的主要讀者來設定規(guī)劃內(nèi)容。
第五：文化墻的更換周期。
通過更換周期來確定材質(zhì)和內(nèi)容。
企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。
企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應該包括企業(yè)標志、商標及徽章等表層內(nèi)容。
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個口號、幾個標語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。
一個好的企業(yè)文化墻的設計，其重要功能之一就是能夠起到很好的導向作用，能夠引導企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習慣。
在習慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認同企業(yè)文化的基礎上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當中去。
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導向性，明確企業(yè)倡導什么，反對什么，使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標準，成為可以檢驗企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
企業(yè)文化的一項重要功能是激勵功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設計上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會因為自己是企業(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡單展示，更多的應該體現(xiàn)員工勵志過程及成長途徑，傳輸?shù)氖敲總€員工只要經(jīng)過自己的努力，都會實現(xiàn)自己人生理想和目標追求的信念。
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