企業(yè)文化墻的創(chuàng)意設計是好是壞。用肉眼來判斷完成的效果不是很有效。這取決于實際安裝后的效果，如大小和規(guī)格是否合適、顏色是否匹配、圖案是否清晰等。文化墻幾乎處于最突出的位置。如果質(zhì)量差，容易造成危險、墜落甚至損壞，說明在生產(chǎn)安裝過程中存在著無法解決的問題，嚴重影響了設計公司的品牌聲譽。公司文化墻的創(chuàng)意設計是好是壞。專家一眼就能看出來，門外漢也能判斷。畢竟，視覺偏見不會說謊。然而，專業(yè)的設計公司會在最后確定之前與企業(yè)反復確認，以避免溝通問題影響后期生產(chǎn)。然而，也有一些意想不到的現(xiàn)象，所以謹慎是自然的。在某些情況下，企業(yè)的需求并不完全正確，因此雙方都需要進行溝通。

文化墻的大小應該是根據(jù)整個辦公室空間大小來設計，同時文化墻的設計能彌補空間大小不當給辦公室效果帶來缺陷，空間比較大的辦公室，如果文化墻比較長，可以將長的墻面分割成幾個區(qū)域來分段進行設計，這樣把一個大墻面分為幾個區(qū)域來設計，各具特色又協(xié)調(diào)統(tǒng)一，個性美和整體美結合，也可以將過長的墻面分為中心和兩翼，以福田辦公室文化墻為中心來設計，這種設計會給人兩翼向中間收縮的視覺效果，從而給人縮小空間的感覺，在視覺上達到一種空間的和諧，如果室內(nèi)的空間比較少，可以加大文化墻的長度和層次變化，借此來給人以空間擴大的感覺。

文化墻設計布置前一定要清楚你的目的是啥，然后在主題和形式、設計上下功夫。如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，文化墻可以多放一些公司歷程、大事件、榮譽等，可以讓企業(yè)的文化氛圍和精神在潤物細無聲中影響員工。 一般小型公司辦公室文化墻設計通常情況是在辦公區(qū)域的走廊位置，,因為走廊具有兩面且面積相對來說比較大,做企業(yè)文化墻還是比較適合的。“公司走廊文化墻設計”是公司傳播企業(yè)先進文化的前沿陣地也是企業(yè)良好的形象傳播窗口展示，它對外弘揚著企業(yè)的精神，對內(nèi)同時也給員工營造了深厚的公司文化氛圍，讓全體員工在潛移默化中得到熏陶和感染，有效地增強員工的愛崗敬業(yè)精神。