文化墻完美的形象墻制作，需要有一個系統(tǒng)的完善的規(guī)范的制作安裝流程，需要制作安裝人員具有精湛的技藝、良好的耐心、服從品質(zhì)，需要項目監(jiān)督人員嚴格的把關(guān)。俗話說好的優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品來源于優(yōu)質(zhì)的管理，而非的優(yōu)質(zhì)的工人，因為工人的分工在于，工作，不會對質(zhì)量負責，再好的工人都是如此。公司文化墻設(shè)計要追求小而精美，大而魄力，全部文化墻設(shè)計的版塊有效，合理布局不能亂七八糟，突顯公司文化。公司文化墻設(shè)計要融合公司的本身文化藝術(shù)特點。企業(yè)的做生意種類是啥，就在文化藝術(shù)墻壁展現(xiàn)哪些，它是基礎(chǔ)的規(guī)定。企業(yè)文化墻的具體內(nèi)容應當要展現(xiàn)公司的經(jīng)營管理理念和服務(wù)宗旨等，另一個，公司所獲證書和殊榮要放到醒目的部位，突顯公司氣魄。

進行著文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應該要包括企業(yè)發(fā)展藍圖，這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發(fā)展規(guī)劃，還有在進行著企業(yè)文化墻設(shè)計方案撰寫的時候還應該要撰寫一些成功案例，這樣的一個部分內(nèi)容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內(nèi)容由各業(yè)務(wù)部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。就是企業(yè)團隊風采，這樣的一個部分內(nèi)容主要展現(xiàn)公司團隊和榮譽意識，內(nèi)容為公司活動、教育培訓、對交流和員工展示等方面，旨在創(chuàng)造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內(nèi)容由行政部提供，總裁辦負責核稿。

對于很多企業(yè)來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業(yè)簡介、產(chǎn)品介紹、技術(shù)方案介紹、發(fā)展歷程、榮譽獎?wù)乱约皢T工文化等。這類企業(yè)創(chuàng)辦年數(shù)較早，有一定的資歷，所以有很多內(nèi)容可以展現(xiàn)。所以在內(nèi)容設(shè)計上并不是難事，只需要把他們要求的內(nèi)容做好即可。但是這類企業(yè)往往過于想表現(xiàn)內(nèi)容，從而堆積內(nèi)容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現(xiàn)給客戶。其實這樣做的結(jié)果是：文化變成了廣告，從而降低了企業(yè)的內(nèi)涵，同時又沒有起到美化辦公環(huán)境的效果。這樣就做不到企業(yè)品牌的體現(xiàn)。所以是非常失敗的案例。

事實上，因為國內(nèi)企業(yè)辦公文化重視的較晚，尤其是中小企業(yè)，所以國內(nèi)大部分的企業(yè)文化墻是失敗的。說白了，都是廣告墻，視覺效果就是障眼。還有一類企業(yè)是新興企業(yè)，剛注冊或是年數(shù)較早，沒有什么內(nèi)容可以展現(xiàn)。例如最近興起的智能科技產(chǎn)業(yè)。有的企業(yè)就一個產(chǎn)品，有的企業(yè)就是無形的單一技術(shù)，有的企業(yè)就是開發(fā)。沒有具體化的內(nèi)容形式。所以想做文化墻，卻又感覺到無內(nèi)容可體現(xiàn)。 這是源于他們對于企業(yè)文化墻的誤解。企業(yè)辦公文化墻的作用不僅僅是內(nèi)容展現(xiàn)，還有更多的是美化辦公環(huán)境，即企業(yè)文化軟裝。