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公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容

企業(yè)文化墻,顧名思義,是用以展現(xiàn)企業(yè)文化以及提升企業(yè)品牌形象的一面墻。企業(yè)文化墻包括LOGO墻、標(biāo)志墻和文化標(biāo)語(yǔ)宣傳墻等。很多的人都知道企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)所具有的重大的意義,那么,公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容呢?企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)等。這些優(yōu)秀的內(nèi)容能在無(wú)形中改變著員工、影響著員工。

企業(yè)文化墻

一、公司文化墻應(yīng)包含哪些內(nèi)容:
1、公司簡(jiǎn)介:
看文化墻的,不僅僅是公司員工,也可能是潛在客戶,客戶上門(mén)或許不了解本公司,而可以通過(guò)墻壁上給出的資訊,讓公司的實(shí)力有一定的了解,那么在后期的商談或者會(huì)議之中,進(jìn)程更加的順利和愉快。
2、企業(yè)的發(fā)展歷程:
時(shí)間的真實(shí)性,過(guò)往歲月種種,都是最能牽動(dòng)人情感的。一個(gè)企業(yè)從草創(chuàng)初期的激情與艱難,到上升期的奮進(jìn)與榮譽(yù),其發(fā)展歷程銘記在時(shí)光里,也銘記在每一位員工心中,能夠增強(qiáng)員工和客戶對(duì)企業(yè)的信心,增加員工的凝聚力。
3、企業(yè)榮譽(yù):
平凡易得,榮光無(wú)上。一份榮譽(yù)的背后也許是無(wú)數(shù)次的失敗與修正,也許是無(wú)數(shù)個(gè)日夜的熬戰(zhàn)。一份獎(jiǎng)?wù)?、一個(gè)獎(jiǎng)杯,不僅是辛苦的紀(jì)念,更是成長(zhǎng)的紀(jì)念,不僅是成果,更是重新開(kāi)始的更高起點(diǎn)。
4、企業(yè)愿景:
人不能沒(méi)有希望,不能沒(méi)有目標(biāo),一個(gè)企業(yè)更是如此。企業(yè)的未來(lái)要讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員時(shí)刻感到激勵(lì)、凝聚人心,讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員看到進(jìn)展,看到希望。如此,大家的每一天才是充實(shí)的,才不負(fù)日月。
5、公司使命:
現(xiàn)在網(wǎng)上查找一些大企業(yè),往往都會(huì)有一些公司使命,作為其在未來(lái)發(fā)展的一個(gè)方向,或者說(shuō)是動(dòng)力,商場(chǎng)不可能一帆風(fēng)順,可能有波折,但是懂得自己的使命,也算是一家公司在未來(lái)往前走道路上的燈塔了。
6、企業(yè)精神:
企業(yè)精神算是對(duì)于發(fā)展的一個(gè)精神目標(biāo),每家公司都需要對(duì)自己的精神影響力,附加一定約束力,令我印象比較深刻的則是“格力集團(tuán)”,它的企業(yè)精神就是“忠誠(chéng)、友善、勤奮、進(jìn)取”,在國(guó)外很多公司都比較注重發(fā)展企業(yè)精神,因?yàn)樗麄冇X(jué)得如果背離了自己的初衷,那么自己的企業(yè)也算是在發(fā)展道路上走歪了。
7、經(jīng)營(yíng)理念:
一家公司,無(wú)論是盈利還是非盈利,都需要設(shè)計(jì)一個(gè)堅(jiān)定的經(jīng)營(yíng)理念,尤其是一些存在品牌的公司,經(jīng)營(yíng)理念也是相當(dāng)于品牌理念,經(jīng)營(yíng)是企業(yè)發(fā)展的生計(jì),應(yīng)該堅(jiān)定如一的去準(zhǔn)守這個(gè)理念,若是脫離了經(jīng)營(yíng)理念來(lái)經(jīng)營(yíng),那么很有可能導(dǎo)致組織管控出現(xiàn)斷層的情況。

企業(yè)文化墻
二、創(chuàng)新企業(yè)文化墻設(shè)計(jì):
至于文化墻的設(shè)計(jì),首先文化墻的風(fēng)格元素要與公司的類(lèi)型有關(guān)系,如果你是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),那么可以是設(shè)計(jì)一款互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格的,如果你是動(dòng)畫(huà)企業(yè),就可以設(shè)計(jì)一些動(dòng)畫(huà)風(fēng)格的。只要兼顧整體色彩給人感官不落俗套,另外將企業(yè)文化墻內(nèi)容游刃有余的表述出來(lái),那么就算是一款成功的文化墻。
如果想要設(shè)計(jì)出創(chuàng)意,那么可以融入一些新鮮元素,比如說(shuō)電子屏,浮雕,墻壁花藝這類(lèi)的裝飾,能夠滿足一種DIY的效果,還能夠提高一種企業(yè)文化的認(rèn)同感,這算是一種比較成功的創(chuàng)意了。

企業(yè)文化墻

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