企業(yè)文化墻所要展示的目的性就不言而喻了，當(dāng)然文化墻并不是一成不變的，對于企業(yè)成長經(jīng)歷和員工風(fēng)采的內(nèi)容，也是需要定期更換的，從而達到客戶耳目一新的效果，從而達成公司的信任度和合作的實力展現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)所信奉和依附于實踐的價值觀念。怎么才能在員工心中生根發(fā)芽，是實施企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中逐漸形成和確立并深深植根于每個企業(yè)成員心中的獨特的精神成就和思想，是企業(yè)真正的文化。否則，企業(yè)文化只不過是企業(yè)喊出來的空洞口號，就像一面鏡子，毫無價值。企業(yè)文化墻在向客戶和員工展示企業(yè)形象方面起著非常重要的作用。當(dāng)你進入公司時，對公司的感知從企業(yè)形象的墻和企業(yè)環(huán)境開始。另一方面，各種文化觀念被生動地嵌入在墻上，而員工對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)將產(chǎn)生重大影響。這些文化思想在企業(yè)中遍地綻放，使文化之花充滿了園林，既充分利用了企業(yè)中的各種建筑墻，又形成了獨特的"企業(yè)文化墻"。"嚴格控制質(zhì)量"、"有計劃、有措施、有檢查、有執(zhí)行、有評價"、"做實事、培養(yǎng)誠信、講民主、求發(fā)展"，"一句文化思想隨處可見，總是引起員工的注意，逐漸深入人心。

通常企業(yè)入門或走廊處內(nèi)容是展示給客戶，一般是企業(yè)的簡介發(fā)展歷程、榮譽、成果等，來宣傳企業(yè)的優(yōu)勢。以此來獲得客戶的信任。具體內(nèi)容如何選擇，這就取決于位置以及內(nèi)容的重要性。員工區(qū)的企業(yè)文化宣傳，目的在于提升企業(yè)的凝聚力。激勵員工為企業(yè)發(fā)展努力的動力。所以說，企業(yè)文化墻，又要對外，也要對內(nèi)，缺一不可。另外，如何把文化墻做的更好，這取決于設(shè)計和制作。因為再好的內(nèi)容，如果設(shè)計不堪，也大大影響企業(yè)的形象。很多客戶咨詢一上來的問題，就是我們企業(yè)文化墻制作要多少錢？這個問題很難回答。因為制作是以設(shè)計為本，沒有設(shè)計稿的確定，就談不上材料的報價。企業(yè)文化墻有各種類型的，要結(jié)合自身的企業(yè)文化！比如有的文化墻內(nèi)容是業(yè)績榜，有的文化墻內(nèi)容是公告欄等！如果只是單純的想展示一下人文風(fēng)貌之類的話，你可以做個宣傳欄和員工風(fēng)采照片墻結(jié)合的方式，有一種磁性文化墻表面的可以設(shè)計定制圖案，本身是磁性的可以把員工照片做成磁性的吸在上面，很有創(chuàng)意很美觀！

企業(yè)的未來要讓團隊每個成員時刻感到激勵、凝聚人心，讓團隊每個成員看到進展，看到希望。如此，大家的每一天才是充實的，才不負日月。立等文印承接了太原市迎澤公安分局刑偵大隊的文化墻設(shè)計。我們的設(shè)計師先去了解刑偵大隊的設(shè)計需求和文化內(nèi)容。太原市迎澤公安分局刑偵大隊是一支優(yōu)秀的隊伍，在過往中偵破了一件件特大案情，保障了人民生命財產(chǎn)安全他們始終牢記使命，用果敢和睿智落實刑事偵查工作，分析研究刑事犯罪情況，得到了人民的信賴與支持，可謂國之利刃。企業(yè)文化墻構(gòu)成了員工的工作環(huán)境，潛移默化間給人重要的暗示。它也是企業(yè)文化的集中展示，客戶通過閱覽可以初步了解企業(yè)文化。所以，花費心思好好設(shè)計企業(yè)文化墻是很重要的。

首先要了解公司的文化，知道文化墻的尺寸。至于材料有很多種。比如飾面板造型，茶鏡，文化石，大理石，鋁塑板，壁紙，石膏板等等，很多材料都可以制作。當(dāng)然最好是幾種材料的組合使用效果更好。創(chuàng)意單位，;設(shè)計地點：公司大門、公司前臺、董辦公室、董事長辦公室;公司走廊、綜合辦公室、策劃總監(jiān)辦公室、運營部、財務(wù)室、行政總監(jiān)辦公室。創(chuàng)意思想，企業(yè)文化營造氛圍為主。

很多朋友都會問我關(guān)于企業(yè)文化墻是怎么設(shè)計的，能否推薦一些創(chuàng)意設(shè)計點子。朋友們還經(jīng)?？鄲兰m結(jié)自己設(shè)計的文化墻過于呆板傳統(tǒng)，毫無生機和活力。文化墻的作用其實就是給員工營造一種視覺文化，讓員工覺得很新奇的方式接收你需要傳播的文化。所以，文化墻的創(chuàng)意設(shè)計就顯得尤為重要了。有了創(chuàng)意，員工才能駐足品賞你的作品，從而傳播企業(yè)文化。一個公司的形象墻可以說是一間公司的底蘊體現(xiàn)了。正如在人的感官好與壞評定中，第一印象占70%。對外而言，很多客戶到公司后第一眼看到的就是公司的門頭和文化墻，特別是客戶屬于快速了解快速交易的這類人群。對內(nèi)來說，一個員工更愿意在一家有底蘊有故事的公司工作，這樣可以滿足其榮譽感，對公司認同感也會提升。