在進入互聯網行業(yè)發(fā)展之前，我就已經聽到過很多人說互聯網行業(yè)程序員的工資很高，但同時程序也是吃青春飯的。當程序員的年齡過了30~35歲以后，如果他們還沒有轉型，如果他們還在一線編碼，那他們就很難再繼續(xù)混下去了。

當時還沒有在互聯網行業(yè)工作的時候，我對這句話也是深信不疑，因為我覺得編程確實很費腦。之前在上大學的時候就學過幾門程序課，當時就覺得編程的邏輯、算法、實現方式確實要花費很多的時間去好好琢磨，同時還要多練習，只有這樣編程的能力才能一點一點的提升。按照人的正常生理結構來說，當人遇到過了35歲以后，消耗你體力和精力的事情將會越來越多，同時你的身體素質也會大不如以前。

后來，當我真正的進入到了互聯網行業(yè)工作了幾年以后，我對程序員的看法有了新的認知。我并不認為“程序員在互聯網行業(yè)里面是吃青春飯的”這句話完全正確，但是我也不能夠完全同意這個觀點。

因為在互聯網行業(yè)里面做程序員是要受到很多因素制約的。當程序員到了30~35歲被迫轉型這個事也并不是每個程序員都必須這樣去做，只有一部分對編程不感興趣，自己編程能力不強的人會被迫做出改變。而對那些真正的技術大咖，對編程很感興趣的人來說，其實年齡都不是問題。

對很多的程序員來說，為什么在三十歲以后，他們會被迫的做出改變呢？

一、由互聯網行業(yè)的工作性質所決定的

在互聯網行業(yè)工作，這個行業(yè)的特點就是迭代速度非?？欤夹g的發(fā)展速度也非常。一個項目從需求調研、需求分析、產品設計、產品開發(fā)、產品上線的過程當中，產品實現對程序員的要求非常高，想要產品上線后問題少一些，這對編程就提出了很高的要求。同時，在編程行業(yè)里面，其實從業(yè)者之間的競爭是非常激烈的。這種競爭就要求程序員要有更扎實的基本功、要有更好的業(yè)務理解能力、要有很強的隨機應變能力。由于很多項目趕得比較急，同時項目的工程量也比較大，所以這就從客觀上要求很多程序員要能夠長期的工作，如果說在白天無法正常的完成工作，那晚上必然要加班，趕上項目上線的時候，熬夜寫代碼改bug也是常有的事情。

所以在這種強大的工作量之下，加班也就成了程序員必備的工作要素。如果你想在程序員這個行業(yè)里面有一定的進步，你想長期發(fā)展下去，那你就要時刻做好加班和熬夜的準備。即便是你已經在這個行業(yè)里面工作了幾年，你已經有了一定的技術積淀，你也無法徹底的擺脫加班和熬夜。

在剛畢業(yè)參加工作的時候，由于年輕人沒有家庭、沒有孩子、沒有房貸和車貸的壓力，所以年輕人就能夠自由的加班熬夜，因為他們早早回去也是在一個人自己玩，與其在家無所事事，還不如回公司里加班，這樣還能學點東西。但是當一個人在職場上工作了五六年后，這時候很多人基本上是已經結婚生子了，自己的精力也有很大一部分要分給家人、孩子和其他瑣碎的事情上面。同時三十歲以后，自己的身體素質也大不如以前了，所以很多人總體的競爭力就不如年輕人強。這也導致了很多公司在招聘人員的時候，就會更加親睞于選擇一些年輕人，而對一些大齡職場人來說，他們考慮的就比較少，除非這個人特別的優(yōu)秀。

二、技術的更新換代速度非?？?/p>

在互聯網行業(yè)工作，我們經常會聽到一個詞叫做：快速迭代。互聯網項目的進程很快，同時互聯網上的技術發(fā)展也非常的快，每一段時間都會新的技術出現，每一年都有老的技術被淘汰。

同時，很多公司項目也一直在變化，這個項目還在用這種技術，下一個項目有可能就要用到新的技術去解決問題?；ヂ摼W項目的這種要求也就會逼迫著很多的程序員要不斷的去學習，不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說，由于他們所在的行業(yè)比較特殊，他們工作的內容也極具有創(chuàng)造性，所以這也要求他們必須時刻做好改變的準備。但是有的人就是比較固執(zhí)，他們總想守著自己的一畝三分地而不愿做出改變。

對人來說，每個人都有求穩(wěn)且懶惰的心態(tài)，有的人覺得自己在一個領域里面做熟了，有了一定的積累以后，就應該讓自己的積累發(fā)揮價值，至于別的語言就不用再去學習了。但是對編程來說，不同的項目會用到不同的語言，有時為了提升效率，這就要求你不得不放棄之前笨重的框架而選擇新的框架和新的語言。此時你不改變去適應新項目的需求，那留給你的機會自然是不多的。

但是對于很多的老員工來說，他們是不愿意改變的，年齡越大的人，這種頑固性就越強。而在互聯網行業(yè)里面，新技術的使用，這也必然會造成更高效、更穩(wěn)定的編碼效率。

所以這也是為什么很多公司在招人的時候，他們不愿意去找那些年齡比較大的程序員的原因。因為很多大齡程序員經過多年的積累之后，他們只想守好自己的一畝三分地，他們不愿做出改變。但是這個時代就是這么殘酷，你不改變自己，公司自然回考慮用別人。畢竟外面有大把的比你年輕的廉價的勞動力，那作為公司來說，他們?yōu)槭裁床蝗ミx那些年輕人呢？

三、年紀大了敏捷性比不上年輕人了

工作幾年的程序員和一些年紀比較小的程序員相比，確實有自己的優(yōu)勢，畢竟姜還是老的辣。雖然很多的語言學起來非常容易，但是真正想在這個語言方面有所積累，對一些語言理解很深，這就需要經過長期的實踐、歷練甚至不斷解決問題才能真正的達到那種能力要求。

很多的程序員在做了幾年以后，他們覺得自己已經在編程方面有了一定的積累，自己解決問題的效率更高了，但同時他們也感受到了一種來自自生的壓力。很多人明顯得感覺到自己的年紀太老了，自己的思維敏捷性明顯是跟不上年輕人的腳步了。

所以很多大齡程序員在工作幾年以后，他們就發(fā)自內心的感覺到：年輕真好！不論是在程序員行業(yè)還是在其他行業(yè)，年輕就是資本。年輕意味著你會更有活力，你的思維更敏捷，你會有更多的可能性。很多公司在招聘程序員的時候，他們都會招那些年齡在二十出頭的年輕人，即便他們在編程方面的經驗并不是很豐富，但是公司也愿意先將他們招過來邊用邊培訓。

很多公司之所以這樣做的主要原因就在于，年輕人能夠更快的理解一些東西，他們學起來更快，干工作更加敏捷，同時他們要的還更低。年輕人有很大的可塑性，很多公司招聘年輕的程序也相當于是在做投資，短期來說，這些程序或許是要經過很多的培訓和實踐，但是在長期來說，等他們真正的能夠獨擋一面以后，他們?yōu)楣緞?chuàng)造價值是非常大的。而年紀大的程序在經過幾年的工作以后，雖然他們工作能力更強了，但是他們也會存在一定的思維慣性和惰性，工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以后，很多大齡程序員也不會去做相關的嘗試。

四、年紀大了以后工作熱情會越來越低

不論是做程序還是做其他的行業(yè)，很多人都會有一種很明顯的感覺，在剛進入職場參加工作的時候，或許我們對很多工作都感到很好奇，所以我們總會主動積極的去學習，遇到很難的問題或者說搞不定的問題時，我們就會想辦法去解決它。但是當我們在職場上工作幾年以后，當自己有了一定的工作經驗，當我們對很多問題有了實際的解決方案以后，下次再遇到一些問題時，我們就會不自然的說一些口頭禪：這個坑我之前已經跳過了；這個問題也就這么回事?。荒切﹩栴}我之前就已經解決過了，現在怎么還是這些問題？

對開發(fā)來說，我們也會形成職業(yè)惰性。在工作的前幾年，我們對很多問題都充滿好奇心，當有些問題搞不定的時候，我們通過看書、問別人、看講解視頻、在網上搜索答案等各種方式去解決這個問題，每當問題被解決后，我們總會感到非常的高興，總會感到非常的有成就感。

但是在工作幾年以后，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡了，雖然我們已經解決了很多問題，自己也有了一定的工作經驗，所以此時在遇到一些問題的時候，我們就會用一種很不屑的眼光去看待一些問題。與此同時，一些程序員的心態(tài)也發(fā)生了改變，有的程序員在看到別人不順眼或者是別人做的事情不順眼的時候，雖然他們表面上不說，但是內心卻用著一種抵觸的情緒或者是想罵人的情緒去做工作。而帶著這種情緒工作，這必然是會影響工作效果的。

這些年，隨著行業(yè)的發(fā)展，有很多人進入了互聯網行業(yè)做程序員，程序員的群體越來越龐大，同時在這個行業(yè)里面形形色色的人也越來越多。在做程序的人當中，有的人非常喜歡程序，所以他們就會花更多的時間自發(fā)的去研究程序，去學習一些新技術；而對有的人來說，他們當初進入這個行業(yè)只是為了高薪，或者說只是為了體驗程序員的生活。所以在這個行業(yè)工作幾年等年紀大了以后，他們自然會對這個行業(yè)里所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業(yè)。

其實不論是做程序還是做其他的職業(yè)，很多東西都是想通的。如果你對當前所做的這件事情非常的感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發(fā)的去學習很多東西，你總能拼命的爬到行業(yè)的頂尖的位置。當你做到頂尖的位置的時候，與之對應的資源、財富、人脈、資源就會向你靠過來。而對于行業(yè)底層的人來說，他們壓力則會更大，他們也更容易會感到迷茫。最終在迷茫和壓力之下，很多人就會覺得程序員是吃青春飯的，等你年紀大了以后就沒辦法去適應行業(yè)需要了。

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