對于現(xiàn)今的企業(yè)所面臨的棘手問題，便是如何找到一個(gè)理想的網(wǎng)站建設(shè)公司？這個(gè)問題實(shí)際上非常的常見，而不太容易回答，因?yàn)槊總€(gè)人對于好的網(wǎng)站的定義不同，所以我們就以企業(yè)體質(zhì)，公司規(guī)模，企業(yè)文化這三點(diǎn)，分享企業(yè)如何找到一個(gè)好的網(wǎng)站建設(shè)公司。

企業(yè)體質(zhì)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)，許多中小企業(yè)平均壽命不到七年，這是企業(yè)很重要的指標(biāo)之一，時(shí)間長的企業(yè)多半已經(jīng)有穩(wěn)固的基礎(chǔ)，體質(zhì)勢必比較沒問題，在長期合作上比較能夠獲得保障。

新創(chuàng)立的公司當(dāng)然也有很多優(yōu)點(diǎn)，例如有創(chuàng)新的空間，會有新的嘗試與挑戰(zhàn)...等，但是面對現(xiàn)實(shí)的地方，如果公司的體質(zhì)還沒有變化，會有許多意想不到的問題，例如合同逾期，這一點(diǎn)不是危言聳聽，甚至許多企業(yè)的親身經(jīng)驗(yàn)，所以真格的說，選擇網(wǎng)站建設(shè)公司還是要多方面考慮。

公司口碑

大型企業(yè)會在行業(yè)內(nèi)有一些的口碑，往往很容易通過各種方式了解到，反之一些沒有聽過的新公司，則需要在選擇上慎重一些。

▲經(jīng)營的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司，例如10年甚至是20年以上，大多有一些的規(guī)模與水準(zhǔn)

不過能夠經(jīng)營的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司，例如10年甚至是20年以上，大多都有一些的規(guī)模與水準(zhǔn)，才能夠在這一塊競爭激烈的市場中脫穎而出。

另外一個(gè)方式是透過社群網(wǎng)絡(luò)，打聽看看公司的口碑。以網(wǎng)頁設(shè)計(jì)公司而言，不妨可以從該公司的官方網(wǎng)站，社群群體，同行資源中等打聽看看。

企業(yè)文化

企業(yè)文化是企業(yè)運(yùn)作的一種方式，例如公司成立時(shí)間？公司的發(fā)展史？創(chuàng)始人有什么故事？公司是否有未來幾年的規(guī)劃以及對現(xiàn)在的布局？

▲小規(guī)模的公司初期節(jié)省成本，身兼多職的情況很常見

網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)雖然屬于服務(wù)業(yè)，但實(shí)際上里面的職位比較繁多，小規(guī)模的公司初期節(jié)省成本，身兼多職的情況很常見，例如視覺設(shè)計(jì)兼并網(wǎng)站企劃，或程式設(shè)計(jì)兼并系統(tǒng)管理，選擇中小規(guī)模公司前勢必要有所了解。再拿我們四川創(chuàng)新互聯(lián)來說，因?yàn)槌闪?1年有了一些的規(guī)模，也認(rèn)為專業(yè)分工才能實(shí)現(xiàn)好網(wǎng)站，十分重視分工的本質(zhì)，企劃，設(shè)計(jì)，程式，系統(tǒng)與客戶服務(wù)都有各自的職掌，不會有身兼數(shù)職的文化存在。

回到選擇面，雖然企業(yè)文化多半得通過深入洽談后，才能夠慢慢的體驗(yàn)出來，但見面洽談是最直接的了解方式，可以節(jié)省大量的摸索時(shí)間，而不是單獨(dú)的只管價(jià)格是否便宜而后發(fā)現(xiàn)諸多問題而不歡而散，真誠的溝通是最有效的方法。

文章題目：企業(yè)如何找到一個(gè)好的網(wǎng)站建設(shè)公司
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