對(duì)于企業(yè)OA辦公系統(tǒng)創(chuàng)新互聯(lián)想說的是，在企業(yè)辦公中，80、90后不喜歡太多的拘束，不喜歡等級(jí)森嚴(yán)的管理制度，不喜歡復(fù)雜的人際關(guān)系，不喜歡按部就班，不喜歡老舊的做事方式……他們喜歡個(gè)性和激情，喜歡簡單和直接，喜歡率性的表達(dá)，喜歡開放、平等的企業(yè)文化，喜歡高效率、高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)……

正是這種特點(diǎn)，使得80、90后更喜歡用OA辦公系統(tǒng)。這種全新的辦公方式，讓他們感覺到的遠(yuǎn)不只是好玩，更是將自己從瑣碎、低效率、重復(fù)性的工作中解放出來，有更多時(shí)間和精力從事自己喜歡的工作。

80、90后非常認(rèn)同OA辦公系統(tǒng)這種現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)據(jù)化的辦公平臺(tái)。在這個(gè)平臺(tái)上，他們既能夠在企業(yè)制度的框架內(nèi)，高效率、高質(zhì)量的完成日常工作，又能夠充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，體現(xiàn)自己的個(gè)性，發(fā)揮自己才華。

企業(yè)應(yīng)用OA辦公系統(tǒng)后，會(huì)在很大程度上加強(qiáng)80、90后對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。這是因?yàn)?，他們認(rèn)為自己的企業(yè)是一個(gè)有活力、有朝氣的企業(yè)，自己在這樣開放、自由、平等、活力的企業(yè)中工作，是非常棒的一件事。

自從80后踏入社會(huì)以來，的確引起了很多的爭議，甚至有的企業(yè)對(duì)如何管理他們感到頭疼。管得緊了，引起他們反感，還會(huì)撂挑子不干;管得松了，又破壞了企業(yè)規(guī)則，引得老員工不滿。他們有創(chuàng)造力，也有破壞力，有正能量，也有負(fù)能量，如何管理，如何引導(dǎo)，還真是需要一點(diǎn)水平。

OA辦公系統(tǒng)本身就是一種“軟硬兼施”的管理系統(tǒng)，它“軟中有硬”，“硬中有軟”?！坝病笔且?yàn)樗ㄟ^模板化管理，保證了企業(yè)管理的制度性和規(guī)范性，“軟”是因?yàn)樗拈_放性，使人與人之間打破部門、崗位和級(jí)別的壁壘，能夠直接、充分、自由的溝通和表達(dá)，可以充分體現(xiàn)出每個(gè)人的創(chuàng)意和能力。

因此，OA辦公系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)有效的管理年輕員工，也做到“軟硬兼施”。該規(guī)范的地方能夠嚴(yán)格規(guī)范起來，該人性化的地方又能夠靈活的人性化，達(dá)到一種高度的和諧。

80、90后接受新事物的能力很強(qiáng)，對(duì)各種電腦軟件的操作非常純熟，可以很容易就熟練掌握OA辦公系統(tǒng)的使用，從而推動(dòng)系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)的順利實(shí)施。

對(duì)企業(yè)來說，80、90后也好，OA辦公系統(tǒng)也好，都是新鮮血液，這些新鮮血液會(huì)使企業(yè)更年輕，更有活力。他們的結(jié)合，更會(huì)爆發(fā)出驚人的力量。

企業(yè)OA辦公系統(tǒng)足以讓80 、90奔跑，創(chuàng)新互聯(lián)9125家500強(qiáng)企業(yè)正在奔跑的路上，您的80 、90還在被束縛嗎?那真的是不應(yīng)該了...

新聞標(biāo)題：咱的企業(yè)OA辦公系統(tǒng)足以讓80、90奔跑
文章出自：http://aaarwkj.com/news/190589.html

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