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激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的7條建設性建議

2022-12-16    分類: 網(wǎng)站建設

1.樹立榜樣。一家創(chuàng)新型企業(yè)需從創(chuàng)始人和高層們開始做起。即使最富創(chuàng)造力的創(chuàng)始人也無法完全憑借自己的力量來推動創(chuàng)新,它需要有人來引領。以自己的行動(而不僅僅是口頭上說說而已)告訴你的雇員,使創(chuàng)新成為你日常生活的一部分,讓雇員知道你非??粗貏?chuàng)新的價值。
2.認清目標。創(chuàng)新并不會憑空發(fā)生。每個團隊成員都應該清楚初創(chuàng)公司的業(yè)務目標以及每個發(fā)展階段應該達成的目標。這將讓他們明白哪些是重點和哪些領域可能受益于新鮮的創(chuàng)意。
3.提供獎勵。作為一家初創(chuàng)公司,手頭沒有很多現(xiàn)金,但是你仍然可以用其他方式來獎勵你的創(chuàng)新團隊。比如公共認可、獎金、帶薪假期或者升職都是對創(chuàng)新員工進行認可的很好方式。即使員工的創(chuàng)新最終沒有奏效,作為企業(yè)老板,也應該讓公眾知道你對于員工在創(chuàng)新方面所作的努力十分感激。
4.把創(chuàng)新寫入員工職位描述中去。把它放入評估流程中,即員工創(chuàng)新時可獲得獎勵,而其他員工需要積極尋求創(chuàng)新。這些應該適用于從客服到工程主管的公司的每一名員工。并不是每一名員工都能夠為公司的業(yè)務模式提供建設性的意見,但是,他們都能反思自己的工作,為其提供有價值的意見。
5.定期開展黑客日活動。學習Google著名的20%項目,即公司允許員工每周花一天、約20%的時間在工作之外的活動上。公司可以每周騰出一天或者一個早上定期開展黑客日活動,員工從而可以探索自己感興趣的事情,在自由支配的時間里產(chǎn)生無限創(chuàng)意。
6.認真考慮員工提出的創(chuàng)意。如果員工提出的創(chuàng)意沒有被重視、認真考慮就遭拒,或者更壞的情況是被雇主嘲弄,那么員工的創(chuàng)新熱情將不會繼續(xù)。如果雇主和員工是朋友,就會傷害彼此的感情??梢蚤_發(fā)一個獲取員工創(chuàng)意的系統(tǒng),保證創(chuàng)新的想法不會消失在黑洞里。認真聽取每一個員工的創(chuàng)意并給予尊重,同時確保其他員工也奉行這樣的態(tài)度。
7.執(zhí)行創(chuàng)意。雖然這點顯而易見,但是很多創(chuàng)新項目往往只停留在口頭上,根本沒有執(zhí)行的跡象。如果對于員工的創(chuàng)意你沒有行動力,那么你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)意之井很快就會干涸。不要錯過執(zhí)行創(chuàng)意的好時機。挑選兩到三個有潛力的員工創(chuàng)意,然后集結團隊成員一起對其進行修正,最終選出至少一個進行測試。

新聞名稱:激發(fā)員工創(chuàng)新熱情的7條建設性建議
本文URL:http://aaarwkj.com/news/223036.html

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