如添加內容和引入外鏈等。SEO網站優(yōu)化其實分為兩部分，作為SEOer每天需要對網站(成都網站制作)做一點點優(yōu)化。站內優(yōu)化和站外優(yōu)化，站內優(yōu)化包括關鍵詞填寫，各類標簽的設置等，站外則主要是引入外鏈。所以SEOer應該有計劃的進行SEO每天做一點，耐久下去才干將網站排名做的靠前而且穩(wěn)定。

總習慣性的把其分為黑白帽兩種SEO及介于二者之間的灰帽SEO知道SEO可以為網站帶來更好的排名既而意味著更多的流量，當我談論SEO時候。SEO所有站長必需接觸的互聯(lián)網技術，即使你網站可以解脫搜索引擎，但依然不能無視SEO那么，究竟什么是SEO想用面試的過程來形容SEO非常恰當?shù)摹?/p>

面試在以下方面和SEO有相似性：

1.外表

網站的外觀也決定了否能給搜索引擎一個很好初始印象評分。當然，面試過的人都知道求職者的第一印象是很重要的而衣著打扮嚴重影響著面試官的第一印象。同樣。搜索引擎并不能判斷網站的外觀到底怎樣，但是搜索引擎有自己的方式來判斷一個網站的外表，如通過meta標簽，alt標簽，sitemap等，還可以通過其他標簽的否按照W3C規(guī)范化等來判斷網頁的優(yōu)質水平。如果一切都做的很專業(yè)，那么相信你網站會受到搜索引擎青睞的

2.內容

顧左右而言他說的全是和問題不相關的話題，好了面試官現(xiàn)在要問你問題了如果你回答的時候模糊不清?；蛘卟粫r的重復說過的話，那么面試官肯定不會喜歡這樣的面試者。換做SEO來說，如果網站不能為讀者提供圍繞某一主題確切的相關性強的信息，甚至還堆砌關鍵詞，那么，網站肯定不會得到好的排名，網站的內容應該具有唯一性（原創(chuàng)）相關性，關鍵詞豐富且不冗余，這樣才干吸引更多讀者。

站長通常會犯以下兩種錯誤：對優(yōu)秀內容的認識上。

然后改寫其中的一個段落或幾個局部就會讓搜索引擎認為這是新的文章，a很多人喜歡把別人舊的文章拿過來。其實這依然不算原創(chuàng)。搜索引擎判斷原創(chuàng)內容的方法現(xiàn)在已經進化的比較復雜了一般的改寫很難逃過其法眼

說一篇文章好就兩三個關鍵詞，b內容中加入過多的關鍵詞。多了只會讓搜索引擎困惑。不要想通過一篇文章優(yōu)化多個關鍵詞，應該圍繞關鍵詞去寫不同角度的文章！

3.清新的狀態(tài)

一個能給人清新感覺的應聘者絕對可以得到面試官的一致好評，面試勝利的秘訣在于給面試官好感。如對答如流，思路清晰，語言簡潔，能把自己的優(yōu)勢全面展現(xiàn)給面試官看到進而證明自己的才氣，做到這些才干說明你給面試官樹立的形象絕對是勝利的對于網站來說，內容堅持原創(chuàng)，更新有規(guī)律，能從不同方面寫出與網站主題呼應的內容，這樣你網站將會更廣泛的得到讀者和搜索引擎的認可。

4.推薦信

推薦信能迅速拉近求職者和面試官之間的距離，用過推薦信找到工作的朋友肯定知道推薦信的好處。推薦的內容可以是論述你成績，個性特點，品質等優(yōu)點，讓面試官感到有人肯花時間寫推薦信證明這樣的求職者的確值得考慮。同樣，推薦信在SEO中相當于鏈接，無論內鏈外鏈都是可看做是一封推薦信，如果有大量的鏈接指向了某一地址，搜索引擎會給那一個地址更高的關注和排名。可以看看排在首頁第一的網址，相信都有成千上萬的外鏈，相當于有不可勝數(shù)封推薦信推薦一個求職者，那這樣的求職者怎能不成功呢？

5.合理引薦

如果你面試的職務是SEO部執(zhí)行總監(jiān)，接著說推薦在面試當中的作用。而你推薦信是小區(qū)保安經理撰寫的由于保安不可能對你SEO能力做出有說服力的評判，最多說說你人品好，公德心強什么的所以這樣的推薦對面試官來說判定你業(yè)務能力信服力不高。對SEO來講，這就牽涉到外鏈的質量問題，幾百上千個垃圾外鏈也趕不上一個同行業(yè)網站的PR7鏈接。所以站長們做友情鏈接的時候盡量找和自己網站有相關性的鏈接，哪怕只沾一點點關聯(lián)也是好的不要忘了合理的推薦更有說服力！

6.繼續(xù)努力

相信你已經被錄取了但錄取不代表著最終的勝利，當做好以上幾點之后。能夠在新工作中走的更遠才是所有求職者的最終目的。

分享標題：優(yōu)秀的SEO應像面試一樣
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