在做seo的過程中，從初期到進階，總是有一個很長的路要走，我們?nèi)粘９ぷ鞯臅r候針對關鍵詞挖掘，往往就是簡單的進行一些基礎信息的查詢，比如：關鍵詞搜索量。

　　但在實戰(zhàn)過程中，如果你的流量計算是基于ROI的基礎，你必須考慮一個問題，你的總流量是否能夠滿足真實預期的產(chǎn)品轉化需求。

　　這里面就涉及一個問題：同一個關鍵詞，可能代表不同的需求。

　　比如：PPC這個詞。

　?、倩ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)，它側重于廣告推廣的模式。

　　②化工行業(yè)，它則主要是指塑料的組成。

　　但我們在查詢這個關鍵詞的時候，各大站長工具，反饋都是一個搜索指數(shù)，潛在的含義，這搜索量包含多個不同的需求。

　　那么，SEO布局，同一個關鍵詞，需求分散怎么辦呢?

1、泛化需求

　　當我們針對一個特定關鍵詞中，包括不同的泛化需求時，我們在優(yōu)化這種頁面的時候，就需要去尋找不同需求的交叉點，比如：小米，這個關鍵詞。

　　當你試圖去分析它的用戶畫像的時候，你會得到如下信息：

　?、購娦枨螅?/p>

　　針對這個關鍵詞的強需求，通過數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)它更多的傾向于小米手機本身的特定關鍵詞，比如：小米售后，小米優(yōu)品，小米云等。

　?、谌跣枨螅?/p>

　　你會發(fā)現(xiàn)針對小米這個關鍵詞而言，又會關聯(lián)出相關性的若需求，比如：魅族、華為、VIVO、榮耀、OPPO。

　　當你針對小米試圖去撰寫一篇泛化的需求時，在撰寫文章的時候，你可能需要利用大量的文字性內(nèi)容，或者對比性的數(shù)據(jù)，去覆蓋這些強弱需求的關鍵詞。

　2、精準需求

　　當我們談論精準需求的時候，顧名思義，我們就需要在泛需求中，找到共同的交叉點，然后試圖圍繞這個交叉點，像強需求方傾斜。

　　比如：當我們在做SEO招聘的時候，我們通常會采用兩種形式：

　　全職，當我們試圖去雇傭一個全職工作的SEO人員的時候，我們需要充分的考量雙方的實際需求，比如對方更傾向于關注：

　　①績效考核的相關指標。

　　②彈性工作時間的占比。

　?、坌劫Y與相關福利待遇。

　?、芡轮g的靈魂溝通。

　　兼職，通常對于一個兼職的SEO人員，更多的關注點在于：

　?、偻瓿上嚓P項目的酬勞。

　　②靈活的工作時間，而非實時在線。

　　在這個過程中，我們會發(fā)現(xiàn)全職與兼職的SEO人員，在考量企業(yè)需求的時候都有一個共同點，那就是工作時間的彈性，因此，當你試圖定期精準需求的時候，我們在撰寫相關招聘文案的時候，可能就需要：

　?、籴槍ぷ鲿r間問題，提供詳盡的描述，特別是在彈性工作時間。

　?、诟鶕?jù)用戶畫像，職業(yè)、性別等相關因素，采用更有利于用戶的行文風格，比如：男同學偏理性，女同學偏感性。

　?、劢⑼ㄐ缘膬r值主張，提高精準用戶的轉化率。

　　當我們在做SEO布局的時候，針對同一個關鍵詞需求分散的問題，如何處理，仍然有諸多細節(jié)，而上述內(nèi)容僅供參考!

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