關(guān)于學(xué)歷和能力哪個更重要這個問題，已經(jīng)爭執(zhí)不下了許多年。關(guān)于這個問題可以說是公說公有理，婆說婆有理。那么，這個問題究竟該怎么解答呢？

答案是：這是兩個側(cè)重點不同的問題，不能簡單地二元對立地來看待。

在HR眼里，無論是學(xué)歷還是能力，都是極為重要的參考標(biāo)準(zhǔn)，盡管不同的公司有著不同的偏重，但是很少會存在的“唯學(xué)歷論”，“唯能力論”。

可是，有一個事實是需要承認的，那就是：學(xué)歷是一項幫助很大的附加能力。

在同一批簡歷里，學(xué)歷高的往往會更受關(guān)注；在近乎同等的條件下，學(xué)歷更優(yōu)者也會更容易獲得招聘機會。

有一個公式是這樣的：

本科=人才市場入門

研究生=企業(yè)晉升

好背景=學(xué)歷+名企工作經(jīng)驗

行業(yè)專家=好背景+相關(guān)領(lǐng)域5-10年經(jīng)驗

雖然這個公式并不具備權(quán)威性，但也可以從中看出：

1.學(xué)歷會自動進行崗位篩選。

2.高職位往往需要高學(xué)歷的支撐。

對于HR來說，在進行簡歷篩選的初期，能力其實是一個非常難以衡量的數(shù)據(jù)，相比于能力來說，學(xué)歷就具有更強的參考穩(wěn)定性。因此，部分企業(yè)在選拔人才的時候，會首先考察學(xué)歷，當(dāng)學(xué)歷達標(biāo)后再考察此人能力。

這個方法雖然不能百分百篩選出所有優(yōu)秀的人才，但也能提高招聘的質(zhì)量和效率，降低容錯率。

比如某企業(yè)HR就透露過一項招聘規(guī)則：“985、211院校畢業(yè)生的簡歷會被收集起來，非985、211院校畢業(yè)生的簡歷會被直接放棄。”

因此，學(xué)歷是一個人身上很有幫助的附加能力。不僅在企業(yè)面試環(huán)節(jié)，在一些大城市的人才爭奪戰(zhàn)里（比如上海），學(xué)歷也是落戶的加分大頭。這些落戶政策，其實都是基于對知識的尊重和對人才的認可。

所以，比起區(qū)別學(xué)歷和能力哪個更重要，不如說在人才越發(fā)向高精尖發(fā)展的時代，學(xué)歷是基礎(chǔ)，能力是競爭的必要條件。學(xué)歷會決定你的起點有多高，能力則決定你將來能走多遠。兩者兼有之，才是現(xiàn)代高端人才的標(biāo)配。

后，如果你還會為學(xué)歷和能力困惑，不妨參考一下下面的建議：

1.如果學(xué)歷阻擋了你的職場道路，那就在條件允許的情況下去提高學(xué)歷吧

2.如果你本身能力就很強，那就繼續(xù)發(fā)揚你的長處，讓HR看看你有多厲害

網(wǎng)站欄目：在HR眼里，學(xué)歷和能力哪個更重要？
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