很多公司長期投放百度等搜索引擎競價，客戶效果確實有很大改善，但是單個客戶轉化成本費用也一直在提升，與此同時很多企業(yè)開始著手招聘seo技術或者直接找SEO外包公司來合作。

競價和SEO是相輔相成的兩種搜索引擎展現(xiàn)方式，展現(xiàn)多一點，客戶抓住的機會才更多一點，所以建議企業(yè)兩者同時進行，如果是中小型企業(yè)，那只做競價就OK了，如果有閑余成本，SEO也是有必要做的一種推廣。

??很多公司不曉得是做seo優(yōu)化是招技術來做還是直接給外包公司好，下面我們給出一點建議：

1、招聘SEOer技術人員

企業(yè)在一線城市招聘SEOer的薪資在8K/月左右，不算公司各種福利，二三線城市做seo找個技術人員都得5K/月左右的薪資，也不算公司福利，這是一般情況，而且是招聘剛學會SEO兩三年的技術人員。如果招聘SEO五年經(jīng)驗的人員薪資可能不會低于12K/月，這是SEO職業(yè)招聘的現(xiàn)狀。

以上咱們看到招聘一個SEOer一年成本要在60000-120000之間，做好固然好，如果做不好也不會承擔什么責任，認識的很多SEOer經(jīng)常換工作，這也是因為SEO優(yōu)化換了行業(yè)猶如換了職業(yè)一樣，SEO基礎是用上了，但是經(jīng)驗很多都用不上。

2、與SEO外包公司合作

SEO外包公司有很多，SEO外包收費也是層次不齊，這個行業(yè)沒有一個固定的價格，因為每家公司的SEO技術是不同級別的，所以價格都很大差異，根據(jù)我們五年SEO外包經(jīng)驗，中小型網(wǎng)站一年的SEO優(yōu)化費用在3~5萬元，而大型網(wǎng)站則需要數(shù)十萬的費用。

SEO外包公司只需要只需要兩三千，排名上去之后就每月給予少數(shù)的維護費，還不需要整天操心網(wǎng)站的運營情況，確實輕松省事。不過有些外包公司未必就能讓你完全放心網(wǎng)站了，還是得看不同的外包公司以及他們的以往案例和合同的保障了。

建議：

如果公司有一定的資金成本，那么肯定是直招技術會比較好，畢竟SEO看的是數(shù)據(jù)，招到的SEOer對效果可以實時監(jiān)測，而外包基本上都是一個月或者半個月給你一個報表，報表并不一定是實時的，而且很多SEO外包公司都是會有較多訂單的，因此在公司資金不足的時候，還是慎重選擇合適的外包公司比較好。

??SEO優(yōu)化都需要做什么?

seo是一個系統(tǒng)工程，一兩句真的說不清，大體可以思考如下幾個方面：

1、網(wǎng)站架構清晰，欄目不混亂，層級不復雜

2、代碼簡潔，沒有垃圾代碼，最好符合w3c等國際標準

3、多發(fā)原創(chuàng)內容，多文少圖，圖要帶有alt信息

4、少發(fā)或不發(fā)垃圾，不要堆砌關鍵詞

5、別迷信權重，權重不是百度官方承認的指標，只是一些站長平臺做的第三方算法

6、外鏈、反鏈不是越多越好，重在質量

7、持之以恒，黑帽霸屏都是浮云，臨時應急可以，非長久之計

8、seo的終極目的，是利于人們搜索，是更好的為人們提供有用的必要的信息，是更清晰的展現(xiàn)有價值的內容而非垃圾和純粹的廣告(如果需要做廣告，請使用百度競價、谷歌adwords等)

9、請牢記以上這些，否則，做的一切工作就會與seo背道而馳

通過以上資料建議，相信您已經(jīng)解決了“做SEO請技術人員做好還是找外包好?”這個問題，還是那句話中小型公司建議外包，有實力的中大型公司建議直接招聘SEOer及團隊其他成員，因為做好SEO優(yōu)化只招聘一個SEOer是完全沒用價值的。因為SEO需要web編程、文案、分析、SEO四大職業(yè)相結合去完成的一項工作。

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轉載源于：http://aaarwkj.com/news12/24612.html

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