下一個時代是互聯(lián)的時代，不管你是否同意，從人力資源角度看，我們確實正面臨著一個新的網(wǎng)站開發(fā)時代。這場變化來得如此之快，甚至在新的體系沒有完全建立前，舊時代已經(jīng)出現(xiàn)了崩塌的跡象。新時代的人力資源的新特點，需要我們用新時代的思維來思考和重建。

社會的進步，經(jīng)濟的富足，人本身素質的提高，加上技術的發(fā)展，讓這個“萬物皆互聯(lián)”的時代與以往如此不同。有人說，互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站開發(fā)是技術、是工具，從來不是一種新的思維方式，從這個角度來看，互聯(lián)網(wǎng)技術確實把我們更渴望的一些東西從人性中挖掘了出來。

這是一個互聯(lián)互通的商業(yè)民主時代借助互聯(lián)網(wǎng)技術，人與社會、人與組織、人與人、現(xiàn)實世界與虛擬世界實現(xiàn)了相互關聯(lián)、彼此交融、互聯(lián)互通。在這樣一個時代下，網(wǎng)站開發(fā)信息的對稱和零距離的溝通，使得商品交易中各相關利益者都可以自由、隨時表達自己的價值訴求與價值主張，靠信息的不對稱和黑箱運作獲取利益的盈利模式及股東價值優(yōu)先的思維定勢被徹底顛覆。

人與人之間低成本、零距離、無障礙的互動、互聯(lián)的交流與溝通必然會產(chǎn)生大量網(wǎng)站開發(fā)數(shù)據(jù)、信息與知識，這些數(shù)據(jù)背后隱含著人的需求、個性特征、情感變化以及深度溝通與思想沖撞所產(chǎn)生的新信息與新知識。企業(yè)的經(jīng)營決策將日益依賴大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)背后的知識，誰擁有大數(shù)據(jù)。

這個時代改變了人，或是人改變了這個時代。你不得不承認，變化來得很快，即使這個即將過去的時代的“尾巴”依舊很長。新時代的新變化如表所示。

本文標題：互聯(lián)網(wǎng)+思維與績效管理的完美結合
標題URL：http://aaarwkj.com/news26/115726.html

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