一、面試門卡低、市場需求大

醫(yī)院幾乎每隔一段時(shí)間都會(huì)有人來面試(可能我們是新的科室，招的人比較多的原因)，從他們的對(duì)話里我基本就是聽到這些問題：你以前在哪干離職原因是…如果我給你一個(gè)新站(域名也是新的)，你會(huì)從哪些方面來把關(guān)鍵詞做上去…期望薪水是多少PS：文憑是提的很少，這個(gè)方面經(jīng)驗(yàn)和能力要比文憑重要。榮文就是個(gè)例子，有效的文憑沒一個(gè)，SEOer一定要對(duì)自己有信心?，F(xiàn)在醫(yī)院的競爭也越來越大，越來越多的醫(yī)院開始注重網(wǎng)絡(luò)營銷這方面，上次發(fā)一封簡歷，一天內(nèi)接連收到5家醫(yī)院的面試電話，而且待遇都還說得過去。

二、分工明確、工作輕松

記得去年在紫竹橋那家公司上班的時(shí)候，一個(gè)人一天得負(fù)責(zé)30多個(gè)站，網(wǎng)站所有優(yōu)化工作你都得一個(gè)人干，包括：標(biāo)題、描述修改，關(guān)鍵詞密度，內(nèi)鏈，外鏈等…。早上8點(diǎn)到晚上上6點(diǎn)，中間休息1個(gè)小時(shí)，一天下來，眼睛疼得直掉眼淚。最可恨的是工資還只有3K帶雙休。相比以上，醫(yī)院的分工明確多了，一般一個(gè)工作組負(fù)責(zé)2個(gè)網(wǎng)站，人員配有編輯、外鏈、鏈接專員、SEO組長，一個(gè)組少得4、5個(gè)人，多的幾十人。工作量反正是固定的，所以工作相對(duì)來說輕松不少。

三、工作簡單、壓力不大

來了醫(yī)院我才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)還專門有編輯這個(gè)職業(yè)，以前編輯都是自己做。看他們編輯也就是去同行的網(wǎng)站里找一些文章，然后簡單改一下就發(fā)布了，可笑的是：有些時(shí)候編輯把同行的鏈接都給加了，還有圖片直接引用同行站里的。外鏈專員和鏈接專員就更不用說了(不是同一人)，稍微有技術(shù)含量點(diǎn)也就是SEO組長這個(gè)職位了，不過SEO方面的事出了問題，主管找的就是你，我就是其中的受害者之一。而其它人員的壓力就小多了，基本上一周都難得見幾次主管，下班把工作日記發(fā)一下就行了，有些組甚至連工作日記都不用發(fā)。

四、待遇還行、工資穩(wěn)定

待遇相對(duì)于小網(wǎng)絡(luò)公司是相當(dāng)可以了，以前覺得在網(wǎng)絡(luò)公司能拿到2500(一人多職)都是一件相當(dāng)難的事，說真的小公司是開不起這么高的工資?，F(xiàn)在來說，小公司能活下來就不錯(cuò)了!而醫(yī)院的話光一個(gè)編輯都快上3000了。其它的職位我不說你們心里大概也有個(gè)底了吧。小網(wǎng)絡(luò)公司一到開工資的時(shí)候老板都會(huì)想你吐苦水，說一些公司怎么不容易，希望你不要向他(她)加工資的事。尤其是一些單子的提成，非得要把回款全部收回來才給你提成，其實(shí)沒多少錢的事，但是太打擊員工積極性了。而醫(yī)院不同，一到發(fā)工資的時(shí)候，醫(yī)院會(huì)排起長長的隊(duì)伍，有時(shí)候一天都發(fā)不完(5點(diǎn)到7點(diǎn))，得到第2天，可見經(jīng)濟(jì)實(shí)力得有多雄厚!以上是榮文親身經(jīng)歷，希望對(duì)SEOer們跳槽時(shí)有所幫助

當(dāng)前題目：醫(yī)院是SEOer不錯(cuò)的擇業(yè)方向
本文路徑：http://aaarwkj.com/news28/121428.html

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