網(wǎng)站建設(shè)公司招人不易更需知道哪些員工不可用

2022-05-15 分類(lèi)：網(wǎng)站建設(shè)

網(wǎng)站建設(shè)公司招人不易更需知道哪些員不可用" alt="網(wǎng)站建設(shè)公司招人不易更需知道哪些員不可用" />

　　作為現(xiàn)代技術(shù)服務(wù)業(yè)，網(wǎng)站設(shè)計(jì)融合美術(shù)設(shè)計(jì)、用戶(hù)體驗(yàn)、交互制作和程序開(kāi)發(fā)。也許網(wǎng)站本身并不能給企業(yè)帶來(lái)直接的營(yíng)收，但是其一定是企業(yè)品牌形象的核心構(gòu)成部分。而且網(wǎng)站也并不是很多人認(rèn)為的一如實(shí)處，至少面向求職者、投資人以及合作伙伴，甚至政府和媒體機(jī)構(gòu)，互聯(lián)網(wǎng)上的網(wǎng)站形象就代表著公司形象。也許是由于現(xiàn)在擁有太多的宣傳展示媒介，導(dǎo)致一些公司對(duì)網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作不甚重視，無(wú)論何種原因，網(wǎng)站設(shè)計(jì)要求不斷提高但是費(fèi)用不斷壓低，市場(chǎng)需求不斷“萎縮”是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。從網(wǎng)站建設(shè)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)來(lái)看，一方面面臨市場(chǎng)萎縮價(jià)格低迷利潤(rùn)微薄，一方面更面臨人才難招難管，項(xiàng)目及人力管理成本不斷增高。人是公司的根本，網(wǎng)站建設(shè)公司自然也難以脫離這個(gè)園囿?？墒亲鳛榫W(wǎng)站建設(shè)公司的經(jīng)營(yíng)者或者人力資源管理者一定要明白，網(wǎng)站建設(shè)公司招人確實(shí)不易，但是更需要知道哪些員工不可用。

　　經(jīng)常加班的人不可用

　　從2003年和2004年開(kāi)始，創(chuàng)新互聯(lián)的核心創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，就開(kāi)始接觸網(wǎng)站建設(shè)業(yè)務(wù)。無(wú)論是當(dāng)初在其他公司工作，還是創(chuàng)業(yè)組建今天已成上海網(wǎng)站建設(shè)十強(qiáng)品牌的創(chuàng)新互聯(lián)，始終發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，就是經(jīng)常加班的員工絕大多數(shù)不可用。在一般人看來(lái)，經(jīng)常加班的人積極上進(jìn)踏實(shí)勤奮，為什么這類(lèi)人反而不可用呢？結(jié)合多年的網(wǎng)站建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為在公司工作量安排合理的前提下，經(jīng)常加班的人大致存在兩類(lèi)問(wèn)題。一是個(gè)人能力不足，在既定的工作時(shí)間內(nèi)完成不了工作，所以只能通過(guò)低效延長(zhǎng)工作時(shí)間來(lái)完成。工作能力是做好網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作的根本，所以如果能力欠缺，自然可用。二是能力尚可，只是在領(lǐng)導(dǎo)眼皮下面安排工作加班。對(duì)于這樣的員工，一定要堅(jiān)決勸退不用錄用。原因很簡(jiǎn)單，一個(gè)公司應(yīng)該提倡高效優(yōu)質(zhì)工作，而非低效率延長(zhǎng)工作時(shí)間，更不能養(yǎng)成溜須拍馬的歪風(fēng)邪氣。

　　不思進(jìn)取的人不可用

　　馬云曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)公司里面要消滅兩類(lèi)人，一類(lèi)是大灰狼，一類(lèi)是小白兔。大灰狼個(gè)人業(yè)績(jī)業(yè)績(jī)很好，但是不服從管理公司不認(rèn)可企業(yè)文化，既然是規(guī)章制度的破壞者自然不可用。什么是小白兔呢？其主要表現(xiàn)是不輕易發(fā)表個(gè)人看法，工作四平八穩(wěn)，成績(jī)平平也無(wú)大的過(guò)錯(cuò)。相信沒(méi)類(lèi)公司公司中都存在這兩類(lèi)人，大灰狼很多公司可能容易發(fā)現(xiàn)，管理者也會(huì)采取果斷措施。而對(duì)于小白兔，很多人卻忽視掉或者視而不見(jiàn)。比如在2015年前后，上海網(wǎng)站設(shè)計(jì)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)品牌創(chuàng)新互聯(lián)就有十幾名銷(xiāo)售，但是真正出業(yè)績(jī)的可以給公司帶來(lái)利潤(rùn)的就那么幾個(gè)人?？傆幸徊糠咒N(xiāo)售人員業(yè)績(jī)平平，不僅損失了客戶(hù)降低了業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化，也影響了公司品牌及口碑傳播及建設(shè)。所以我們認(rèn)為，既然是經(jīng)營(yíng)公司利潤(rùn)就一定是不可忽視的核心要素，一定要嚴(yán)格考核，對(duì)于不思進(jìn)取的小白兔要果斷取締。

　　煽風(fēng)點(diǎn)火的人不可用

　　沒(méi)有好的管理，只有不斷的進(jìn)取，任何公司的管理都是不斷演進(jìn)和優(yōu)化的。所以在正常的公司經(jīng)營(yíng)中，管理者一定要留好正常的意見(jiàn)反饋渠道，以及時(shí)了解員工訴求及公司管理中出現(xiàn)的各種不和諧。但是無(wú)論怎樣科學(xué)的管理制度，總有人有不同的意見(jiàn)和看法，因?yàn)槊總€(gè)人的立場(chǎng)和看問(wèn)題的角度不一樣。遇到問(wèn)題理應(yīng)與公司管理者保持溝通，可總有一部分人唯恐天下不亂，因勢(shì)利導(dǎo)煽風(fēng)點(diǎn)火，認(rèn)為制造員工與公司的不和諧。結(jié)合創(chuàng)新互聯(lián)(aaarwkj.com)十幾年的網(wǎng)站建設(shè)和公司管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于這樣的人一定要果斷采取措施，哪怕賠償一點(diǎn)損失也要及時(shí)制止或開(kāi)除。因?yàn)榫W(wǎng)站建設(shè)服務(wù)是典型的技術(shù)和人力密集型行業(yè)，稍微大一些的公司都有幾十個(gè)甚至上百個(gè)員工，一定發(fā)生誤解或有人惡意的煽風(fēng)點(diǎn)火，輕則引發(fā)員工情緒波動(dòng)，重則導(dǎo)致大面積員工離職或消極怠工等。

本文名稱(chēng)：網(wǎng)站建設(shè)公司招人不易更需知道哪些員工不可用
分享路徑：http://aaarwkj.com/news29/153829.html

網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)推廣公司-創(chuàng)新互聯(lián)，是專(zhuān)注品牌與效果的網(wǎng)站制作，網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)seo公司；服務(wù)項(xiàng)目有網(wǎng)站建設(shè)等

聲明：本網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容（圖片、視頻和文字）以用戶(hù)投稿、用戶(hù)轉(zhuǎn)載內(nèi)容為主，如果涉及侵權(quán)請(qǐng)盡快告知，我們將會(huì)在第一時(shí)間刪除。文章觀點(diǎn)不代表本網(wǎng)站立場(chǎng)，如需處理請(qǐng)聯(lián)系客服。電話(huà)：028-86922220；郵箱：631063699@qq.com。內(nèi)容未經(jīng)允許不得轉(zhuǎn)載，或轉(zhuǎn)載時(shí)需注明來(lái)源：創(chuàng)新互聯(lián)

猜你還喜歡下面的內(nèi)容

欧美一级特黄大片做受成人-亚洲成人一区二区电影-激情熟女一区二区三区-日韩专区欧美专区国产专区

網(wǎng)站建設(shè)公司招人不易更需知道哪些員工不可用