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你曾經(jīng)有想過(guò)放棄走程序員這條路嗎?

2023-12-04    分類: 網(wǎng)站建設(shè)

可能很多人都覺(jué)得程序員是個(gè)高薪行業(yè),動(dòng)不動(dòng)就聽(tīng)見(jiàn)誰(shuí)月薪幾萬(wàn)、年薪百萬(wàn),心里羨慕不已。但回頭看自己每個(gè)月手里可憐的工資條,心里更是煩躁不已,于是乎下定決心一定要像人家一樣,月薪幾萬(wàn)。但是實(shí)際上,高薪程序員并不像人們想象中的那么輕松,下面我給大家舉個(gè)栗子。

01
曾經(jīng)的“西二旗養(yǎng)老院”

甲骨文(中國(guó))勢(shì)頭強(qiáng)勁,被公認(rèn)為程序員養(yǎng)老公司(俗稱北京西二旗養(yǎng)老院)。風(fēng)光無(wú)限,前段時(shí)間卻也走上了裁員之路。

但是,和其他公司裁員不同的是:這次被裁的員工還沒(méi)走出甲骨文的大門,門口就已經(jīng)蹲守了一大批等著搶人的大廠,包括bAT、華為、網(wǎng)易等八十余家企業(yè),等著接盤(pán)這數(shù)百名被裁的甲骨文前員工。

讓人不禁想感嘆一聲:同樣是被裁員,為啥差距咋這么大呢?

02
烏龍事件

不過(guò)俗話說(shuō)樂(lè)極生悲、打臉來(lái)的太快,就像龍卷風(fēng)。

據(jù)面試人員爆料:甲骨文的前員工在面試中多是一輪游,即使通過(guò)了面試,在技術(shù)測(cè)試時(shí),一樣掛掉,和不會(huì)干沒(méi)什么區(qū)別。

甲骨文對(duì)研發(fā)人員的招聘門檻相當(dāng)高:“必須是985、211學(xué)歷的才有資格進(jìn)?!钡∏∈沁@“部分”被裁的名校生卻表現(xiàn)出技術(shù)欠缺的一面。當(dāng)時(shí)的搶人大戰(zhàn),就如此收?qǐng)觯钊诉駠u。

我們可以通過(guò)甲骨文被裁員工這一波操作就可以看出,雖然大廠的鍍金很重要,但無(wú)論在什么時(shí)候,技術(shù)能力才是程序員的安生立命之本!

03
不斷提升技術(shù)能力

大部分程序員自黑稱碼農(nóng),因?yàn)槊刻斓臉I(yè)務(wù)代碼總也寫(xiě)不完,前有技術(shù)經(jīng)理、CTO在指點(diǎn)江山、后有年輕能熬夜的小伙子對(duì)你虎視眈眈,你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己雖然已經(jīng)工作了3-5年卻總是在原地打轉(zhuǎn),始終得不到提升!

如果你想要往架構(gòu)師或TL的方向發(fā)展的話,那你可以看一下這份進(jìn)階路線圖,主要針對(duì)1到5年以內(nèi)的pHp開(kāi)發(fā)人員,里面的技術(shù)包含了pHp高并發(fā)、分布式、微服務(wù)、框架內(nèi)核、高性能等技術(shù),這些也是目前中大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)比較常用的技術(shù),那么來(lái)詳細(xì)看看。

一:常見(jiàn)模式與框架

學(xué)習(xí)pHp技術(shù)體系,設(shè)計(jì)模式,流行的框架

  • 常見(jiàn)的設(shè)計(jì)模式,編碼必備

  • Laravel、ThinkpHp開(kāi)發(fā)必不可少的最新框架

  • YII、Symfony4.1核心源碼剖析

二:微服務(wù)架構(gòu)與性能優(yōu)化

業(yè)務(wù)體系越來(lái)越復(fù)雜,Swoole協(xié)程編程,pHp并發(fā)編程、MySQL底層優(yōu)化是架構(gòu)升級(jí)的必經(jīng)之路,pHp性能優(yōu)化和微服務(wù)相關(guān)的技術(shù)有哪些呢?

  • Tars分布式RpC框架

  • Swoft微服務(wù)框架

  • 服務(wù)器性能優(yōu)化

  • 算法與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)

三:工程化與分布式架構(gòu)

任何脫離細(xì)節(jié)的ppT架構(gòu)師都是耍流氓,向上能運(yùn)籌帷幄,向下能解決一線開(kāi)發(fā)問(wèn)題,pHp架構(gòu)師需深入工程化、高并發(fā),高可用,海量數(shù)據(jù),沒(méi)有分布式的架構(gòu)知識(shí)肯定是玩不轉(zhuǎn)的:

  • Linux操作/shell腳本編程

  • docker容器/自動(dòng)化部署

  • 分布式緩存/消息中間件

  • 分布式架構(gòu)原理/高并發(fā)分流

能掌握以上技術(shù)這些人必然具備在技術(shù)上獨(dú)當(dāng)一面的能力并且清楚自己未來(lái)的發(fā)展方向,從一個(gè)Coder逐步走向CTO或是架構(gòu)師,成為項(xiàng)目組中不可或缺的人物。

文章標(biāo)題:你曾經(jīng)有想過(guò)放棄走程序員這條路嗎?
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