對于企業(yè)OA辦公系統(tǒng)創(chuàng)新互聯(lián)想說的是，在企業(yè)辦公中，80、90后不喜歡太多的拘束，不喜歡等級森嚴的管理制度，不喜歡復雜的人際關系，不喜歡按部就班，不喜歡老舊的做事方式……他們喜歡個性和激情，喜歡簡單和直接，喜歡率性的表達，喜歡開放、平等的企業(yè)文化，喜歡高效率、高素質的團隊……

正是這種特點，使得80、90后更喜歡用OA辦公系統(tǒng)。這種全新的辦公方式，讓他們感覺到的遠不只是好玩，更是將自己從瑣碎、低效率、重復性的工作中解放出來，有更多時間和精力從事自己喜歡的工作。

80、90后非常認同OA辦公系統(tǒng)這種現(xiàn)代化、網(wǎng)絡化、數(shù)據(jù)化的辦公平臺。在這個平臺上，他們既能夠在企業(yè)制度的框架內，高效率、高質量的完成日常工作，又能夠充分表達自己的觀點，體現(xiàn)自己的個性，發(fā)揮自己才華。

企業(yè)應用OA辦公系統(tǒng)后，會在很大程度上加強80、90后對企業(yè)的認同感。這是因為，他們認為自己的企業(yè)是一個有活力、有朝氣的企業(yè)，自己在這樣開放、自由、平等、活力的企業(yè)中工作，是非常棒的一件事。

自從80后踏入社會以來，的確引起了很多的爭議，甚至有的企業(yè)對如何管理他們感到頭疼。管得緊了，引起他們反感，還會撂挑子不干;管得松了，又破壞了企業(yè)規(guī)則，引得老員工不滿。他們有創(chuàng)造力，也有破壞力，有正能量，也有負能量，如何管理，如何引導，還真是需要一點水平。

OA辦公系統(tǒng)本身就是一種“軟硬兼施”的管理系統(tǒng)，它“軟中有硬”，“硬中有軟”?！坝病笔且驗樗ㄟ^模板化管理，保證了企業(yè)管理的制度性和規(guī)范性，“軟”是因為它的開放性，使人與人之間打破部門、崗位和級別的壁壘，能夠直接、充分、自由的溝通和表達，可以充分體現(xiàn)出每個人的創(chuàng)意和能力。

因此，OA辦公系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)有效的管理年輕員工，也做到“軟硬兼施”。該規(guī)范的地方能夠嚴格規(guī)范起來，該人性化的地方又能夠靈活的人性化，達到一種高度的和諧。

80、90后接受新事物的能力很強，對各種電腦軟件的操作非常純熟，可以很容易就熟練掌握OA辦公系統(tǒng)的使用，從而推動系統(tǒng)在企業(yè)內的順利實施。

對企業(yè)來說，80、90后也好，OA辦公系統(tǒng)也好，都是新鮮血液，這些新鮮血液會使企業(yè)更年輕，更有活力。他們的結合，更會爆發(fā)出驚人的力量。

企業(yè)OA辦公系統(tǒng)足以讓80 、90奔跑，創(chuàng)新互聯(lián)9125家500強企業(yè)正在奔跑的路上，您的80 、90還在被束縛嗎?那真的是不應該了...

當前標題：咱的企業(yè)OA辦公系統(tǒng)足以讓80、90奔跑
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