自2019年12月23日企業(yè)微信發(fā)布會宣布企業(yè)微信可與微信消息互通，企業(yè)微信用戶量增加70%，員工可以將個人微信客戶同步添加到企業(yè)微信，可以一鍵發(fā)起溝通聊天，客戶也可以通過個人微信回復(fù)員工企業(yè)微信所發(fā)送的消息，真正做到在企業(yè)微信與個人號互通，這樣的服務(wù)方式被To B行業(yè)廣泛認(rèn)可。方向是沒錯，但真正使用起來又無從下手，很多企業(yè)主都有這樣的困惑，那么企業(yè)微信怎么用？為什么說企業(yè)微信很有必要進(jìn)行二次開發(fā)？聽聽專業(yè)人士是如何分析的。

原生態(tài)企業(yè)微信的痛點(diǎn)：

企業(yè)微信更像是一個連接器。在眾多細(xì)分且復(fù)雜的行業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)微信選擇和合作伙伴共同開發(fā)和深耕，開放四大能力給合作伙伴共同來完善生態(tài)；包括上百個API接口、微信插件、注冊定制化能力和硬件設(shè)備接入能力等，所以在使用未開發(fā)的原生企業(yè)微信時(shí)，大多數(shù)用戶會覺得功能繁多但實(shí)用的功能不多且不深。

三大核心痛點(diǎn)

核心痛點(diǎn)一：企業(yè)無法完成銷售過程管理（無法知道銷售人員是否及時(shí)、全面的和客戶進(jìn)行有效溝通）

核心痛點(diǎn)二：企業(yè)無法監(jiān)管銷售人員在微信上的溝通是否合規(guī)（例如是否遵循標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)，服務(wù)水平如何，有無違規(guī)，有無虛假承諾等）

核心痛點(diǎn)三：原生企業(yè)微信客戶畫像維度單一，后期難以精準(zhǔn)營銷。原生企業(yè)微信后臺標(biāo)簽非常單一，無法完成豐富的個性化客戶畫像需求，后期無法針對性的做客戶運(yùn)營和精準(zhǔn)營銷。

通過市場調(diào)研來看，70%的用戶在使用的企業(yè)微信原生功能不超過全部功能的7%，并且無法滿足用戶的真實(shí)需求。

基于上述總結(jié)的問題以及和各個行業(yè)管理上面的痛點(diǎn)，我司（奧創(chuàng)軟件研究院）針對企業(yè)微信進(jìn)行了二次開發(fā)，研發(fā)出多項(xiàng)強(qiáng)大功能。

七大功能亮點(diǎn)

1、企業(yè)微信聊天記錄監(jiān)管。企業(yè)微信聊天記錄監(jiān)管來滿足企業(yè)對于客戶服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。語音、文字、圖片、視頻、鏈接、收發(fā)紅包等記錄都可實(shí)時(shí)查看，數(shù)據(jù)永久保存。

2、敏感操作提醒。例【拉黑/刪除微信客戶，系統(tǒng)實(shí)時(shí)預(yù)警、敏感詞提醒、避免出現(xiàn)飛單、私單，以及辱罵客戶等】都能夠?qū)崟r(shí)的風(fēng)控和防范。

3、快捷回復(fù)。對常見問題歸類整理后，可一鍵快捷回復(fù)，避免員工每天重復(fù)解答大量相同的問題，快速提升工作效率，保證工作質(zhì)量。主管可以統(tǒng)一設(shè)置客服公共快捷語，員工話術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化流程化，新員工入職也可以快速進(jìn)入角色，跨速提升客戶轉(zhuǎn)化率。

4、自定義朋友圈。IP人設(shè)一鍵生成。通過系統(tǒng)發(fā)送企業(yè)微信朋友圈可以支持自定義時(shí)間，生成歷史朋友圈，客戶可以查看企業(yè)微信歷史朋友圈。

5、企業(yè)微信渠道活碼。靈活可配置的接客機(jī)制

6、個性化歡迎語。針對不同渠道來的客戶可設(shè)置不同的歡迎語，讓首次互動更有溫度，可支持消息類型：文字+圖片、文字+鏈接

7、多功能側(cè)邊欄?？稍跍贤ù翱趥?cè)根據(jù)所需配置方便使用的功能，提高服務(wù)效率。

企業(yè)運(yùn)營管理難，辛苦運(yùn)營3年，留在公司的客戶還剩多少？客戶都加在員工微信里，溝通過程無法監(jiān)督？銷售離職率高，成交后的老客戶和銷售人員沒有后續(xù)溝通，無人對接……

企業(yè)微信管理系統(tǒng)都能給予很好幫助。不僅如此，企業(yè)微信是一個完全開發(fā)的平臺，用企業(yè)微信運(yùn)營總經(jīng)理李致峰講的一句話：“企業(yè)服務(wù)的是屬于企業(yè)自己的用戶，大家不是來這里租房子，是建自己的房子”。原生的企業(yè)微信是一個毛坯房，每個企業(yè)都有自己的風(fēng)格。

新聞標(biāo)題：企業(yè)微信如何做定制開發(fā)？
URL分享：http://aaarwkj.com/news42/213842.html

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