管理就是不要怕管人，管理因人而異，對于不同的部下，采取不同的管理方法。管理的主要技能是寬容部下所短，充分發(fā)揮部下所長。不能容忍部下的管理者也不是優(yōu)異的管理者。
管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。不重視人才管理、不重視員工素質培養(yǎng)，是一個糟糕的單位。所謂“三現”，指的是現場、現物、現實。當發(fā)生問題的時候，管理者要快速趕到“現場”去解決問題，處理矛盾。
管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激勵而非控制。先進等于“領袖+導師?！比瞬攀菃挝惠^寶貴的財富，能夠經營好人才的單位才是較終的大贏家，這是先進者的責任。卓有成效的管理者善于用人之長。用人不在于如何縮減部下的短處，而在于如何充分發(fā)揮部下的長處。
管理不要怕員工有缺點，管理者要把精力多用在引導員工的思維和反思自己的管理行為上，而不是盯在員工的行為和缺陷上。
管理不要怕員工抱怨，而是怕你不了的管理行為造成了員工的抱怨，所以，你需要經常反省。好公司出現問題經常自我檢查，壞單位出現問題總是批評別人。管理知識不等于管理能力，管理能力不等于管理素養(yǎng)。高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
管理就不要怕砍人，華為任正非說，管理不是以人為本，而是以奮斗者為本，留住奮斗者才是真正的以人為本。留人有“薪酬留人、情感留人和文化留人”，但是后二者更重要。
管理就是讓員工知道先進的規(guī)劃，理解先進的規(guī)劃，理解先進的實施計劃和要求，同時讓利益維系彼此。如果先進在工作中失去冷靜和忍耐，只會用憤怒去指導工作，被怒火控制心情，那么只會帶來管理的惡果。
君視臣如草芥，臣視君如寇仇。自始至終把人性化管理放在知名位，尊重員工是管理成功的關鍵。你獎勵員工什么，就會得到什么。優(yōu)異的管理者不會讓員工覺得他在受束縛和折磨。沒有不適的員工，只有不適的先進者。不善于傾聽不同的聲音，是管理者較大的無能。
管理者的人品，品是上下三個口，眾人的口;人格的格去掉木，就是各人的各。二種先進思維：一是內向型思維模式：從內到外，錯誤的幾率低，內耗小;二是外向型思維模式：從外到內，錯誤的幾率多，內耗大。從外轉向內，所有的問題就是先進自己的。團隊各自責，天晴地寧;團隊各相責，天翻地覆。
管理就是不要說怕不可能，而是把不可能的事情變成可能。能夠讓員工把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單的管理。能夠讓員工把公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易的管理。管理：較好的狀態(tài)是正常;較有效的手段是平衡;較高的境界是自然。
管理就不要怕問題，凡是問題必須追根究底。承擔責任不是問題出現之后，而是應該在問題出現之前。要結果，不要過程。要效果，不要借口。管理無小事，許多大事就在小事之中。
沒有思路就沒有出路。單位有問題，不是缺人是管理出現問題。任何時候，管理責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。先進不能把責任都推給部下，把成績都歸功自己

網站欄目：企業(yè)勵志文章短文：做好企業(yè)管理，就不能怕這怕那的!
文章出自：http://aaarwkj.com/news44/108044.html

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