不管在哪個公司，薪資都是很敏感的一個話題。特別很多傳統(tǒng)企業(yè)更是不知道怎么和網(wǎng)銷團隊“談錢”，因為不能用企業(yè)現(xiàn)有的工作標準去要求，也不能用傳統(tǒng)的薪資標準去考核。但，在任何時代任何場合，錢卻往往是最能激勵人心的。談錢談得好，不僅不傷感情，還能：

激發(fā)員工的洪荒之力，讓員工對工作結(jié)果負責。

要到這程度，就不僅是談錢辣么簡單了，比如還有：

團隊如何設定目標？分崗位考核指標定制？如何檢查考核？等等

這是門技術(shù)活兒!聽她講：

，

創(chuàng)新互聯(lián)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)參與者，6年互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗，

幫助過上500家企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型成功，

擅長互聯(lián)網(wǎng)營銷落地的營銷型網(wǎng)站建設、推廣運營、團隊管理。

9月1日周四晚8點，任溪老師教大家在傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，如何用互聯(lián)網(wǎng)思維跟員工“談錢”，實現(xiàn)企業(yè)目標和員工目標的"雙贏"!

企業(yè)家朋友和團隊管理者一定要聽?。?！長按識別下方二維碼報名聽課(免費名額有限，先到先得!)。

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