2020年的上半年，對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是特殊、意義非凡的半年。由于疫情影響，每個(gè)職場(chǎng)人都承受著這次動(dòng)蕩，特別是對(duì)于咱們HR來(lái)說(shuō)，經(jīng)歷了在家辦公、視頻面試、返崗復(fù)工、空中校招、擺攤招聘等眾多事件。那么今天大家就一起來(lái)聊一聊這個(gè)半年的感受。

春節(jié)突如其來(lái)的疫情，讓很多人都享受了一個(gè)超長(zhǎng)的假期，導(dǎo)致很多人從未這么期待上班、開(kāi)學(xué)。兩個(gè)月之內(nèi)不能外出，只能在家和手機(jī)、電視作伴，刷了無(wú)數(shù)的短視頻、追很多沒(méi)有時(shí)間追的劇。對(duì)于職場(chǎng)人事來(lái)講，剛開(kāi)始同事延長(zhǎng)春節(jié)假期，心想可以多幾天的帶薪假；再后來(lái)無(wú)限期的延長(zhǎng)，很多都抓狂了，接著就是迎來(lái)了遠(yuǎn)程辦公；

首先遠(yuǎn)程辦公，作為HR我們要進(jìn)行的工作很多，首要就是要制定適合遠(yuǎn)程辦公的考勤制度和薪資制度。每天早上就要檢查員工是否都能正常出勤，上班期間是否都正常在線辦公，中間還要進(jìn)行工作抽查，以免員工懈怠。為了降低公司用功成本，一遍遍的研究績(jī)效考核和薪資制度，以便能找到令公司滿(mǎn)意，也可以讓員工滿(mǎn)意的制度，也真是煞費(fèi)苦心。

其次招聘工作，受疫情影響，必然不能進(jìn)行正常的面試；在家進(jìn)行約聊加微信，打電話，可能都是因?yàn)橐咔槭I(yè)，假期期間招聘網(wǎng)站的回復(fù)率異常的高，每天都很多人在線聊天，滿(mǎn)心期待他們能夠復(fù)工后參加面試，然而并不是，后都杳無(wú)音信。很多招聘網(wǎng)站也是及時(shí)應(yīng)對(duì)，直接開(kāi)通線上面試端口；

之后終于迎來(lái)了返崗復(fù)工，對(duì)于HR更是忙的不亦樂(lè)乎，忙著準(zhǔn)備各種復(fù)工文件，復(fù)工物質(zhì)，還要曉之以情，動(dòng)之以理的去宣導(dǎo)讓員工盡快復(fù)工，當(dāng)然很多員工表示對(duì)公司不理解，父母的阻攔，很多人選擇自離，也要在疫情期間保證安全；但有些員工也是迫于生活壓力不得不復(fù)工，只有復(fù)工才能進(jìn)入正常的工作軌跡；經(jīng)過(guò)疫情公司員工也是經(jīng)過(guò)洗禮，有大的變動(dòng)，不得不說(shuō)，疫情也是幫助公司淘汰了一批不忠誠(chéng)的員工。

再者就是空中校招，往年都是6月份左右畢業(yè)季，但是學(xué)校也是考慮學(xué)生安排，不安排學(xué)生返校，直接安排空中雙選會(huì)，對(duì)于很多剛?cè)肼殘?chǎng)的HR來(lái)說(shuō)應(yīng)該都沒(méi)經(jīng)過(guò)過(guò)這種形式，覺(jué)得陌生又新鮮；其實(shí)就當(dāng)做是開(kāi)了一場(chǎng)個(gè)人直播，看有多少人能夠感興趣。這個(gè)時(shí)候就要求HR的個(gè)人魅力和演講口才了，這種形式也是讓HR得到了很大的鍛煉。

后就是前段時(shí)間很火熱的地?cái)偨?jīng)濟(jì)，別人擺臺(tái)是為了賺錢(qián)，HR擺攤是為了招人，各大視頻都能看到HR擺攤的視頻，真是心酸又佩服，做HR多這個(gè)地步也是讓別人佩服的五體投地。

不管是哪種經(jīng)歷，其實(shí)都是一種寶貴的財(cái)富，都值得我們總結(jié)和梳理，上半年積累經(jīng)驗(yàn)，下半年用于成長(zhǎng)和展望，祝各位HR下半年都能招到自己想要的人，做到自己想做的事。

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