具備這些特征的網(wǎng)站公司才能讓人更快成長(zhǎng)

2022-05-14 分類：網(wǎng)站建設(shè)

　　無論是剛剛網(wǎng)站設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)找工作，還是已經(jīng)頗有網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作經(jīng)驗(yàn)，想找一家環(huán)境、待遇等更理想的公司，在大部分網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)站制作技術(shù)人員心中，找尋新公司的時(shí)候，除去看重薪資待遇之外，也會(huì)考慮自己的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。網(wǎng)站建設(shè)公司雖有許多，哪些公司更適合自己，或者更能吻合未來職業(yè)生涯發(fā)展呢？這是一個(gè)不得不慎重思考和認(rèn)真對(duì)待的問題。筆者從網(wǎng)站建設(shè)公司的一線銷售做起，后來又在2006年創(chuàng)辦創(chuàng)新互聯(lián)，在網(wǎng)站建設(shè)行業(yè)浸染多年，自然對(duì)設(shè)計(jì)師和技術(shù)人員成長(zhǎng)、招聘、培養(yǎng)有一些心得。我們認(rèn)為，優(yōu)秀的網(wǎng)站建設(shè)公司具備的網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作精益求精，網(wǎng)站項(xiàng)目管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)以及網(wǎng)站售后服務(wù)周全高效等，具備這三個(gè)特征的網(wǎng)站公司，才能讓人得到更快成長(zhǎng)。當(dāng)然，再優(yōu)秀的網(wǎng)站公司都只是外圍條件，只是外因，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作技術(shù)人員想要成長(zhǎng)改變，更主要的還是需要自己個(gè)人的不懈努力。

　　網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作精益求精

　　一個(gè)網(wǎng)站是否高端，是否有品質(zhì)，和其設(shè)計(jì)制作時(shí)是否注意細(xì)節(jié)關(guān)系很大。隨便打開幾個(gè)網(wǎng)站，無需閱讀網(wǎng)頁上面的內(nèi)容，只稍稍看看頁面布局和配色、用圖等細(xì)節(jié)，就足以分辨這個(gè)網(wǎng)站的品味，以及背后的網(wǎng)站建設(shè)公司的實(shí)力水準(zhǔn)。精益求精也是一種工作態(tài)度，在不斷的苛求品質(zhì)和細(xì)節(jié)的前提下，網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作人員很多時(shí)候在無奈和被動(dòng)中，會(huì)得到不斷的精進(jìn)和成長(zhǎng)。一般在尋找工作的時(shí)候，網(wǎng)站公司都會(huì)要求設(shè)計(jì)師或技術(shù)人員提供作品案例，以觀察判斷其工作能力。作為求職人員，我們不妨反客為主，也讓即將求職的網(wǎng)站公司提供代表性的作品和案例。然后我們對(duì)這些作品，不妨仔細(xì)的進(jìn)行一番挑選和分析。如果看著作品都不能讓自己滿意，就可以禮貌的拒絕offer。因?yàn)槲覀儚氖乱环莨ぷ骺粗氐牟粌H是眼前的薪資高低，而更應(yīng)該著眼未來，以對(duì)自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度對(duì)待求職和工作。

　　網(wǎng)站項(xiàng)目管理規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)

　　任何人的時(shí)間和生命都是有限的，從事網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作工作也多半是20-40歲之家的年輕人為主。如此大好青春年華，理應(yīng)重視和珍惜，這也是為什么我們強(qiáng)調(diào)，在求職網(wǎng)站公司的時(shí)候，一定要選一些項(xiàng)目管理規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?。?jiǎn)單來說，白白的大好青春不應(yīng)也不能浪費(fèi)在無休止的無用勞動(dòng)中。一些項(xiàng)目管理不規(guī)范的公司，在網(wǎng)站設(shè)計(jì)和網(wǎng)站制作的整個(gè)階段，都在反復(fù)修改調(diào)整，本來兩周可以完成的工作，偏偏反復(fù)修改和拖延至兩個(gè)月。一年下來做20個(gè)項(xiàng)目，和做50個(gè)項(xiàng)目，對(duì)設(shè)計(jì)師和技術(shù)的鍛煉自然是不一樣的。在規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?，從網(wǎng)站的策劃分析，到原型圖、功能點(diǎn)等確認(rèn)，都有一套行之有效的管理流程。不僅可以有效的杜絕項(xiàng)目反復(fù)修改，還大大提高了技術(shù)人員的工作效率。如此一來，在相同的時(shí)間內(nèi)，設(shè)計(jì)師和網(wǎng)站制作技術(shù)人員所可以接手的項(xiàng)目自然就多一些，得到鍛煉和成長(zhǎng)的技術(shù)自然一樣多起來。

　　網(wǎng)站售后服務(wù)周全高效

　　一些人看到這里或許會(huì)納悶，無論是網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，還是交互制作或者后端技術(shù)人員，所接觸到的都是網(wǎng)站設(shè)計(jì)制作階段的工作，與網(wǎng)站售后是否周全高效有什么關(guān)系呢？確實(shí)，如果單純的從設(shè)計(jì)制作技術(shù)提升的角度，售后服務(wù)與技術(shù)人員并沒有半毛錢關(guān)系。但是從對(duì)待網(wǎng)站售后的方法和態(tài)度，我們可以洞悉知曉一個(gè)公司的處世哲學(xué)。一般而言，認(rèn)認(rèn)真真做好網(wǎng)站的后期服務(wù)，就是對(duì)客戶負(fù)責(zé)任的具體表現(xiàn)之一。一家公司能不辜負(fù)客戶的信任，認(rèn)真妥善的做好網(wǎng)站的售后服務(wù)，至少是誠實(shí)可信任的。換言之，一家公司連基本的服務(wù)都做不好，這家公司的價(jià)值觀多少有些問題。對(duì)待客戶的態(tài)度和對(duì)待員工的態(tài)度，其實(shí)并不多少不同，我們?nèi)ビ^察并分析一家公司的售后服務(wù)態(tài)度，就是從另一個(gè)側(cè)面去判斷這家公司價(jià)值觀。所以服務(wù)做的好不好，客戶口碑和品牌如何，也是我們決定是否入職一家網(wǎng)站公司的重要考量因素。

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