小韓是一家高端網(wǎng)站建設(shè)公司的軟件程序員，而十年后他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經(jīng)好幾年沒有漲過了。有大環(huán)境的原因，畢竟他所處的傳統(tǒng)軟件行業(yè)普遍效益不是很好，公司沒錢賺，自然不會給他們加工資。而具體到個人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家成都網(wǎng)站開發(fā)小公司也習(xí)慣了，離家也不遠，不知不覺間就這么混過來了。
直到有一天他參加同學(xué)聚會，才發(fā)現(xiàn)自己的待遇和發(fā)展已經(jīng)遠遠落后于同齡人了，稅前六千，而很多人的待遇已經(jīng)在這個數(shù)字前加上了個1。工作十年的程序員，卻拿著畢業(yè)三年的工資，再不開竅就真晚了！此時，他才后悔不已，當(dāng)初不應(yīng)該貪圖安逸，結(jié)果工作十年，卻只是拿相當(dāng)于工作三年人的工資。于是，他開始著手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網(wǎng)（畢業(yè)五年，還通過人才網(wǎng)站找工作的人是失敗的），結(jié)果發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在求職存在著很大的不足。
1、他有10年的編程經(jīng)驗，但是代碼卻寫的很糟糕。因為他寫代碼就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實現(xiàn)，不注重優(yōu)化和改進。所以他的代碼看上去很粗糙，一點都不精致。

2、他一直在一家公司，而公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進，再加上他自己惰性比較強，工作十多年，只能做一個初級程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。

3、他不善與人交流溝通。雖然技術(shù)很熟練，但無法很好地傳達給別人。這樣導(dǎo)致他很難讓他的價值大化，只能做程序員，而不能做項目經(jīng)理、需求策劃或者售前人員。
你想成為小韓這樣的人嗎？不想的話，下面是解藥，拿走不謝！
一、不管在任何行業(yè)，進攻才是最好的防守。
年紀輕輕就開始想著怎么混日子，遲早有一天要被淘汰，從而在一個相對低端的層次“穩(wěn)定”下來，看似穩(wěn)定，不過是饑寒交迫的開始。
二、不管做什么職位，會做了永遠只是最低的標(biāo)準，如何做的更好，更快才是核心目標(biāo)。
因為越是容易上手的崗位，更新速度和淘汰率越高。每天都要革自己的命，才算是根本。很多人，常?？v容自己的惰性。縱容自己惰性的人，都是在對自己犯罪。（我承認，我有時候也會犯罪）
三、不管在任何時候，閉關(guān)鎖國的政策最終只能有一個結(jié)果：落后，而落后又帶來一個結(jié)果：挨打。

所以，我們需要保持一顆開放的心態(tài)，不管是對工作，還是人脈積累，都應(yīng)該多一些留意。知道行業(yè)的發(fā)展趨勢是什么，知道公司又發(fā)生了哪些大事，知道同事離職去了哪里，知道要多結(jié)交幾個圈內(nèi)人士。只有這樣，才能夠在職業(yè)發(fā)展上越來越順利，而不至于成為一個兩耳不聞窗外事的呆子。

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