活動(dòng)板房行業(yè)發(fā)展至今，行業(yè)相對(duì)來(lái)說(shuō)是比較成熟的，但也就是這樣的一個(gè)成熟階段，導(dǎo)致行業(yè)失去了它原本該有的生機(jī)和創(chuàng)新。這幾年，行業(yè)的發(fā)展并不是很好，市場(chǎng)產(chǎn)品創(chuàng)新不足，新生代消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品產(chǎn)生審美疲勞，漸漸的開(kāi)始對(duì)現(xiàn)有的企業(yè)失去一定的信心。

  使得原本銷量不利好的企業(yè)雪上加霜，但就是在這樣的一個(gè)環(huán)境下，活動(dòng)板房企業(yè)的新生力軍的力量，卻在不可思議的成長(zhǎng)。

  行業(yè)新生代力量軍正在崛起

  行業(yè)新生力量正在崛起，新的企業(yè)雖然在市場(chǎng)空間、消費(fèi)者數(shù)量以及資源方面不及上一代，但是新一代的企業(yè)也有自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

  新一代企業(yè)是在新興市場(chǎng)形成之初跨入行業(yè)的，入行門檻比行業(yè)創(chuàng)立之初要高，制造的專業(yè)程度、對(duì)高科技人才的重視程度以及對(duì)市場(chǎng)的洞察力自然比遵循傳統(tǒng)規(guī)則的企業(yè)要更勝一籌。由于，經(jīng)營(yíng)理念受到新思想的影響更多，新一代企業(yè)更能融入新的市場(chǎng)。

  企業(yè)在管理上的優(yōu)勢(shì)

  而且，企業(yè)的管理者大多是年紀(jì)較輕的70、80后，他們更了解年輕消費(fèi)者的購(gòu)物需求和心態(tài)，對(duì)個(gè)性化的把握也比上一代的管理者更有度。所以，即便在目前階段，由于成立時(shí)間尚短、羽翼尚未豐滿，還不足以抗衡上一代的企業(yè)，但是，憑借擁有上一代所不能企及的優(yōu)勢(shì)，定能扛起市場(chǎng)的半邊天。

  然而，企業(yè)如此猛的后勁，對(duì)上一代的企業(yè)自然是會(huì)造成極大的影響。特別是依靠壟斷性競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)，后輩的崛起勢(shì)必會(huì)動(dòng)搖其市場(chǎng)霸主的地位，甚至取代其原有的地位。

  市場(chǎng)更新?lián)Q代是不可避免的規(guī)律

  市場(chǎng)的更新?lián)Q代也是市場(chǎng)進(jìn)程不可避免的規(guī)律，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，加上，原有市場(chǎng)已趨于飽和，新市場(chǎng)亟待開(kāi)發(fā)，但是，遵循傳統(tǒng)發(fā)展模式的企業(yè)對(duì)新市場(chǎng)顯然難以適應(yīng)，同質(zhì)化、貼牌仍然是充斥著行業(yè)。照此發(fā)展下去，行業(yè)只會(huì)停滯而不會(huì)向前，因而行業(yè)本身也需要新的血液來(lái)改變?cè)械谋撞　?/p>

  隨著，行業(yè)新生代力量的崛起，在往后的發(fā)展中，現(xiàn)有的市場(chǎng)企業(yè)的定位必然會(huì)被改變或是動(dòng)搖，這也就意味著，現(xiàn)代的企業(yè)很難在通過(guò)壟斷來(lái)獲得市場(chǎng)份額。企業(yè)將會(huì)取而代之成為市場(chǎng)未來(lái)發(fā)展的領(lǐng)軍人物，為整個(gè)行業(yè)帶來(lái)新的競(jìng)爭(zhēng)模式和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。

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